"Дискриминация женщин в области размера заработных плат должна исчезнуть, как явление. Работодатели обязаны брать на себя ответственность и искоренить это явление. Если же не поймут это, придется объяснять им в залах суда"
Подозреваемую официантку вызвали на беседу и предложили во всем признаться. Она отказалась и была уволена без компенсации и без предварительного предупреждения
"Именно женщины, принимаемые на временную работу, являются самым слабым звеном. На таких работах постоянно меняются работницы, и их увольнение происходит постоянно и очень легко"
«Хозяин предприятия, работающего по субботам, может делать это и дальше, но не заставляя своих работников трудиться против их воли»
Компания-ответчик сообщила суду, что истец работал на неполную ставку и его увольнение по собственному желанию не дает ему прав на компенсацию по увольнениюкомпания-ответчик сообщила суду, что истец работал на неполную ставку и его увольнение по собственному желанию не дает ему прав на компенсацию по увольнению
На сегодняшний день только родители очень тяжелобольных детей, например, при онкологических заболеваниях, могут брать до 90 оплачиваемых дней. Остальные родители детей до 16 лет могут по причине болезни ребенка отсутствовать до 8 дней
Не исключено, что и ваши заработные платы могли бы быть намного больше. Зачастую речь идет об ошибках, сделанных по недосмотру, без умысла, но есть и другие ошибки, которые совершены с умыслом
32% всех женщин на рынке наемного труда были заняты в традиционных женских видах деятельности; По сравнению с предыдущими годами 33% предпринимателей в нашей стране- женщины
Этот процент будет добавлен в два этапа. С июля 2016 в общей сложности 0.5% ( 0.25% с обеих сторон) и с января 2017 года еще 0.5% ( по 0.25% с обеих сторон)
"Нынешнее правительство утвердило дополнительные шаги, облегчающие жизнь тем, кто трудится в народном хозяйстве, но тем не менее нуждается в поддержке государства"