Судья постановил в своем решении суда, в связи с тем что работник не получил вовремя распечатки часов + уведомление работодателя об условиях труда работника и ему пришлось обратиться в суд, то работодатель заплатит работнику компенсацию в размере 7000 шек.
Трети года подряд на первом месте находится компания Гугл. Ма́йкрософт в этом году заняла лишь седьмое место. В этом году в заветный список попала попала компания по производству модной одежды и аксессуаров H&M
Судья подчеркнул, что вся ответственность за исполнение каждого пункта и параграфа закона о предупреждении сексуальных домогательств на рабочих местах возложена на работодателя
Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха в Израиле закрепляет право наемного работника на перерыв во время рабочей смены. Если смена длится не менее 6 часов, то работник может использовать в качестве перерыва время от 45 минут до 3-х часов
Как правило, закон гласит, что перед увольнением работник обязан письменно уведомить работодателя о прекращении работы.
Тем не менее, истец тоже частично виноват, т.к выбрал себе работу, не соответствующую его состоянию здоровья. Истец получит компенсацию в размере 50 тыс. шек. вместо 100 тыс., которые фигурировали в иске
Работники, получившие производственные травмы и получавшие лечение в своих больничных кассах, не будут больше оплачивать лечение из собственного кармана. Достаточно будет предъявить справку с места работы или из Битуах Леуми, и в течение 45 дней
Если наемный работник получает заработную плату по часам, ему не всегда имеет смысл брать отпуск в это время. Они могут лишиться оплаты за праздник, так как для получения этого платежа они должны работать день до праздника и день после праздника
Было установлено, что скопированные списки клиентов и партнеров были созданы за время работы ответчика им лично и являются плодом его труда. Вместе с тем, суд признал, что ответчик действовал с целью продвижения семейного бизнеса, несмотря на то, что бизнес принадлежал его жене
До сегодняшнего дня законом было запрещено подавать представительские иски в организациях, где существуют подписанные коллективные соглашения между рабочими коллективами, рабочими комитетами и работодателями