Именно такой случай произошел в компании по охране безопасности, где была уволена работница, пожаловавшаяся на то, что не получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
В Электрической компании, в дополнение к базовой заработной плате и всем социальным условиям, работники получают надбавки за стаж, за руководство, за усилия, за непропущенные рабочие дни, за неиспользование больничных, за ранний завтрак, за работу в смены, на молоко за вредность и еще многое другое
Работодатель не может вместо слушания коротко поговорить с работником "на бегу" и назвать это слушанием. Слушание не проводится ради галочки, правами работников нельзя манипулировать
Работодатель согласился добавить 500 шек. нетто к зарплате и взамен отменил выплаты в пенсионные начисления. Между сторонами было подписано соглашение
Каждый год (с 2010 по 2013) поступает 2500 жалоб, из которых 900 имеют под собой веские основания; 30% жалоб рассматриваются год, а то и больше; 25% жалоб – это жалобы на оплату труда, ниже минимальной заработной платы по закону
Судья Дагит Вайсман приняла доводы истца и заключение врача-специалиста. Она признала 25% связь между проблемами здоровья и условиями работы. По ее мнению, постоянная тряска во время поездок является одной из причин болезни
Компания Фейсбук тщательно отбирает кадры и тем, кто попадает на работу, платят достойную заработную плату; Начинающий инженер-программист получает 111 тыс. дол. в год (37 тыс.шек. в месяц)
В 2013 году, зарплаты 27.5% от всех наемных работников в Израиле, по определению OECD, были существенно низкими
Пострадавший решил уволиться и обратился в суд с иском против работодателей, не обеспечивших его должным уровнем безопасности на рабочем месте
"После длительных переговоров и многих достижений на этом пути, на сей раз мы добились крупной победы. Увольняющиеся работники могут осуществить свои мечты и получить на серединном отрезке своей жизни возможность изменить направление в труде при хорошей финансовой поддержке"