Отчисления в пенсионный фонд не могут быть заменены другими платежами

21/05/2015 Решения суда

Работодатель согласился добавить 500 шек. нетто к зарплате и взамен отменил выплаты в пенсионные начисления. Между сторонами было подписано соглашение

Пенсионное страхование имеет своей целью обеспечить наемного работника, бизнесмена или его наследников денежными поступлениями в трех ситуациях: Старость, инвалидность и смерть.

В Израиле, начиная с 2008 года, в рамках реформы в области пенсий, все работники имеют право на пенсионное обеспечение – т.н. обязательную пенсию. Это прописано в дополнениях к положению о пенсионном обеспечении в народном хозяйстве. 
* Работодатель обязан отчислять в счет пенсионного обеспечения работника в возрасте от 21 (для мужчин) 20 (для женщин)  - до 67 лет.
*Работник имеет право отчислять на свои пенсионные сбережения 2.5% от базовой заработной платы после 6 месяцев работы у конкретного работодателя.
*Если у работника уже имеется такая программа, он имеет право на ретроактивные отчисления после 3-х месяцев работы.
* Работник имеет право выбрать пенсионную кассу.

Обязательное пенсионное обеспечение относится к наемным работникам, не имеющим других пенсионных соглашений со своим работодателем, и таких работников в Израиле – большинство.  Это базовая пенсия, которая полагается каждому работающему гражданину в Израиле.  Есть пути улучшить эту пенсию и увеличить проценты отчислений, но невозможно воспользоваться этими деньгами до наступления пенсионного возраста. Даже, если между работодателем и работником есть соглашение, в рамках которого работодатель добавляет суммы к месячной заработной плате, а работник отказывается от пенсионных отчислений.

Судья окружного суда по трудовым конфликтам в Тель-Авиве Ариела Гильцер Кац, слушала дело по такому вопросу и приняла решение, что работодатель обязан отчислять проценты в пенсионные накопления работника, невзирая на соглашения между работником и работодателем. Речь идет о соглашении, по которому работодатель увеличил сумму заработной платы и решил не платить пенсионные отчисления.  Решением суда, работодатель-ответчик по этому иску выплатит 21 тыс.  шек. в пенсионные начисления работника.

Речь идет о работнике гаража в центре страны, попросившем работодателя о прибавке к зарплате. Работодатель согласился добавить 500 шек. нетто к зарплате и взамен отменил выплаты в пенсионные начисления. Между сторонами было подписано соглашение. Через несколько месяцев работник уволился и обратился в суд с иском против работодателя по вопросу невыплаты пенсионных начислений и социальных выплат. Всего он хотел получить 23,489 шек.

Ответчик отверг претензии. Он заявил, что работник получил все, что ему полагалось и даже более того -  работник обязан оплатить ему за отсутствие предварительного заявления о желании уволиться.
 
Судья посчитала, так как истец уволился сам, а не был уволен, ему не полагается компенсация, социальные выплаты. Также, судья приняла аргументы ответчика о том, что работник действительно получил не полагающиеся ему деньги за дни по болезни. То есть, истец остался еще должен работодателю.

Но, отчисления на пенсию работодатель был обязан делать. Таким образом, истец получит 21,000 шек.