Главная / Новости

Работодатель обязан застраховать каждого работника в пенсионном фонде

Работодатель обязан застраховать каждого работника в пенсионном фонде

Работодатель обязан застраховать каждого работника в пенсионном фонде

08/12/2018 Новости

Работодатель обязан застраховать каждого работника в пенсионном фонде

Распоряжение о продлении обязательной пенсии предусматривает, что работники должны быть застрахованы в пенсионном фонде. Работодатель обязан перевести и распределить средства в пенсионный фонд работника, что является абсолютным обязательством и не обусловлено согласием или отказом работника.

Если работодатель не выполняет это обязательство, работник имеет право подать в суд на своего работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с неисполнением обязательства.

Недавно в Тель-Авивском  трудовом суде было вынесено решение по иску,  составленному  наследником покойным Маноахом, который до смерти работал наемным работником, но его работодатель во время не переводил в фонд пенсионного страхования. Примерно через год с даты определения. Когда деньги были переведены в пенсионный фонд, работнику уже был поставлен диагноз, и его состояние значительно ухудшилось. Пенсионный фонд не соглашался,  страховать работника задним числом, поэтому после смерти работника его наследникам не были признаны фондом правомочными на пенсию по случаю потери кормильца.

Несмотря на утверждение работодателя о том, что отказ очесления в пенсионный фонд произошел из-за настойчивости работника, который хотел быть застрахованным через своего страхового агента, а не застрахованным от страхового агента от имени работодателя. Суд постановил, что обязательство работодателя отчислять в пенсионный фонд не зависит от пожеланий работника или фонда. И даже если работник не соблюдает требования по заполнению формы, работодатель должен немедленно сделать отчесления в пенсионный фонд. 

Суд по трудовым конфликтам принял иск  и обязал работодателя лично выплатить истцам компенсацию в размере 500 000 шек.

Адвокат Яаков Шнитман

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?

16/12/2017 Новости

Оплата дней пропущенных по болезни

Согласно закону от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью отработанный у данного работодателя месяц. Размер оплаты за первые три дня болезни – это минимум, обозначенный в законе о труде. Работодатель может увеличить, но не имеет права уменьшить эти суммы и продолжительность периода. В течение одного календарного года работник имеет право на 18 дней болезни.