Расчет сверхурочных
24/12/2017 Новости
Сегодня мы будем говорить с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин про нормы труда и оплату сверхурочных часов работы. Яаков, что говорит по этому поводу закон?
Яаков: Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также закон обозначает границы рабочих часов и ситуации, в которых работодатель может потребовать от работника продолжение работы в дополнительные часы.
Согласно закону, если количество рабочих дней составляет 6 в неделю, то продолжительность рабочего дня 8 часов, Если же человек работает 5 дней в неделю, то рабочий день – это 8.6 часов. То есть, это 43 часа в неделю или 186 часов в месяц. В соответствии с различными коллективными трудовыми договорами количество обычных часов работы часто может быть меньше.
Также определено, что работа в ночное время не должна превышать 7 часов, это часы с 22:00 вечера до 06:00 утра.
По поводу еженедельного отдыха установлено, что он не должен быть менее чем 36 непрерывных часов с соблюдением традиций религии, которой придерживается работник (для евреев выходными являются пятница и суббота).
Юлия: Как оплачиваются сверхурочные часы работы?
Яаков: Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.
Юлия: Как работодателю сделать правильный подсчет сверхурочных часов работы своего работника?
Инна: Подсчет сверхурочной работы должен производиться ежедневно, затем еженедельно. В большинстве случаев запрещено компенсировать дополнительные рабочие часы обычными часами работы, в которые работник отсутствовал в другой рабочий день.
Для работников, работающих неполный рабочий день, также проверяется на количество часов работы в день, в соответствии с которым рассчитывается количество часов сверхурочной работы. Даже если работник отработал менее 43 часов за неделю, нельзя компенсировать сверхурочные часы за счет обычных часов работы.
Для человека, который работает по гибкому графику, также вычисляется недельная квота рабочего времени. И только если он проработает более 43 часов в неделю, он получит право на оплату сверхурочных часов.
Юлия: А если работодатель нарушает закон, что его ожидает?
Яаков: Согласно закону, работодатель должен вести учет часов работы сотрудника, включая сверхурочные часы работы, и в конце месяца передать этот отчет работнику на проверку. Если же работодатель этого не сделал, он несет за это ответственность в виде штрафа.
В случае если работодатель не заплатил работнику за сверхурочные часы, который тот отработал, и не вел учет часов его работы, ему придется заплатить за 60 сверхурочных часов работы в месяц. А если работник докажет, что он работал более 60 сверхурочных часов в месяц, ему должно быть оплачено полное количество отработанных дополнительных часов.
Юлия: Как вы в ТлушДин помогаете клиентам рассчитать сумму, которая полагается им за дополнительные часы работы?
Инна: ТлушДин рассчитывает компенсацию, выплачиваемую сотруднику за часы работы в обычные дни и / или в дни отдыха и / или отпуска в соответствии с законом и / или в соответствии с коллективным и / или личным трудовым договором. Мы проверяем разницу между суммой, рассчитанной в соответствии с законом, и суммой, фактически выплаченной работнику в его расчетных листах, которые были предоставлены нам на экспертизу.
Юлия: А есть ли какие-то примеры в Вашей практике, когда с помощью ТлушДин работнику удалось получить недоплаченную ему сумму за отработанные сверхурочные часы?
Яаков: Наш адвокатский офис специализируется непосредственно в области трудового права и разрешения трудовых конфликтов на работе. И вот не так давно нашим клиентам, работающим в домах для престарелых (батей авот) и частных центрах по реабилитации, судом по трудовым спорам в Хайфе была присуждена оплата сверхурочных часов. Одна женщина, проработавшая в этой сфере 7 лет, получила компенсацию в размере 60,000 шек., и другая, проработавшая 3 года — в размере 19,000 шек.
Юлия: Спасибо!