Проверка заработной платы в Израиле

Отчисления, выплачиваемые в пенсионные фонды наемному работнику в Израиле за отработанный у частного или государственного работодателя период, или отчисления частному предпринимателю в пенсионные фонды в Израиле. 2019 год

Каждый работник после 21 года или работница достигнувшая возраста 22 в Израиле имеет право на отчисления в пенсионные фонды, исходя из сумм месячной заработной платы, приняты в размере с 01/2017 :
6% - отчисления работника
6.5%- часть работодателя на пенсию
6%- часть работодателя на пицуим
*размер отчислений может изменяться в соответствии с коллективными договорами, с дополнениями согласно группам населения и в соответствии с личными договорами (в дальнейшем – с законом о труде в Израиле) 2019 год

Закон о ежегодном отпуске от 1951 года в Израиле предусматривает, что каждый работодатель обязан вывести работника в ежегодный отпуск, чтобы он мог отдохнуть и вернуться к работе с новыми силами. Это закон защищает права работников и работодатель в Израиле может добавить отпускные дни, но не может отступить от минимума, указанного в законе от ежегодном отпуске .

Исчисление продолжительности отпуска производится в соответствии со стажем работы на данном месте, с законом о труде. Таким образом, чем больше стаж работы, тем продолжительнее отпуск. Работнику со стажем 1-4 года, работающему 6 дней в неделю, полагается 16 дней отпуска брутто, включая и выходные. Работник со стажем в 7 лет – 21 день.

Каждый наемный работник в Израиле имеет право получить выплату на оздоровление (дмей авраа) согласно закону о труде. Исходя из сказанного в этих документах, работнику определяются суммы, на которые он имеет право.

Чтобы получить право на выплату на оздоровление в Израиле надо иметь стаж не менее года на данном рабочем месте. По состоянию на 2018 год, сумма оплаты одного дня – 378 шек. В общественном секторе- 426 шек. в Израиле. В первом году работы работнику полагается 5 дней, а в десятом году 10 дней, за которые выплачивается выплата на оздоровление

Согласно закону в Израиле от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью отработанный у данного работодателя месяц. Размер оплаты за первые три дня болезни – это минимум, обозначенный в законе о труде. Работодатель может увеличить, но не имеет права уменьшить эти суммы и продолжительность периода в Израиле.

В течение одного календарного года работник имеет право на 18 дней болезни в Израиле и нет возможности объединять неиспользованные дни более, чем в 90 дней, за вычетом использованных больничных дней. Работник, отсутствовавший на работе по причине болезни, не имеет право на оплату первого дня болезни, оплата производится только со второго дня в Израиле. Во второй и третий день болезни он получит по 50% суммы, в четвертый и за каждый последующий день – полную оплату в Израиле.

Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года в Израиле определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также, закон обозначает границы рабочих часов и ситуации, в которых работодатель может потребовать от работника продолжение работы в дополнительные часы. Как правило, работник в Израиле имеет право на сверхурочные часы в размере 125% за первые два сверхурочных часов после 8 часов рабочего дня или после 7 обычных часов в ночи, а также на сверхурочные часы в размере 150% после третьего сверхурочного часа и тд. в Израиле

Согласно сказанному в законе в Израиле, количество рабочих дней в неделю при 8 часовом рабочем дне не должно превышать 6 дней, или, при 8.4 часовом рабочем дне, не более, чем 5 дней в неделю. Также, определено, что рабочими часами являются часы с 22:00 вечера до 06:00 утра – это работа в ночное время, и она не должна превышать 7 часов. По поводу еженедельного отдыха установлено в Израиле, что он не должен быть менее, чем 36 непрерывных часов с соблюдением традиций религии, которой придерживается работник (для евреев выходными являются пятница и суббота) в Израиле. Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель в Израиле обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Все это, согласно закону о труде в Израиле.

Оплата праздничных дней в Израиле, в которые работали или не работали работники, производится, согласно праздникам его религии в Израиле. Наемный работник получает оплату по часам, или по дням, или по периоду, когда он работал и отработал не менее трех месяцев на данном месте работы. Работник имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней, при условии, что работал в предыдущий празднику день и в последующий. В целом, работники имеют право отсутствовать на работе в соответствии с праздниками той религии, которую они исповедуют в Израиле.

В расчет берутся дни оплачиваемых праздников в размере 100% от дневной ставки в соответствии с личными договорами или с указаниями закона министерства трудовой занятости в конкретной отрасли народного хозяйства в Израиле.

С 01/02/2016 каждый работник в Израиле имеет право на возврат расходов на проезд до 22.60 шек. за каждый день работы, в который он пользовался общественным транспортом, кроме рабочего транспорта от предприятия. При условии, что расстояние от дома до работы не менее 500 метров или двух автобусных остановок. Закон разрешает включать оплату проезда в общий расчет заработной платы, но при условии существования соглашения между работников и работодателем.

Чтобы рассчитать сумму возврата за проезд в течение месяца в Израиле, необходимо умножить количество отработанных рабочих дней на стоимость дневной поездки, максимальная сумма- 22.60 шек в Израиле. Важно подчеркнуть, что работодатель имеет право делать возврат в сумме стоимости месячного проездного билета, или, согласно соглашению, выбрав наименьшую из них сумму.

Фонд повышения квалификации в Израиле (керен иштальмут) – это сберегательные накопления, целью которых является оплата учебы по повышению квалификации работника в Израиле. В настоящий период этот фонд используется, как инструмент накопления средств в непродолжительный период. Накопления освобождены от налога в момент их изъятия из фонда. Отчисления, которые делает работодатель в этот фонд (до определенной суммы размера заработной платы) на счета своих сотрудников, также освобождены от налога в Израиле. Накопления можно изъять после 3 –х лет с целью повышения квалификации и после 6 лет - на любые цели. Как правило отчисления работодателя составляют 7.5% от полной зарплаты, а часть работника 2.5% согласно коллективному договору ил Указа Мин. Труда по отрасли работы в Израиле.

Как принято, работник в Израиле отчисляет до 2.5% от своей заработной платы (от постоянных составляющих заработную плату), а работодатель перечисляет 7.5% ( 8.4% для специалистов в области образования) и это до

Закон разрешает работодателю уволить работника в Израиле, но требует от работодателя сообщать работнику заранее о предстоящем увольнении. Все это в соответствии с законом о труде. Следует подчеркнуть, что подобное предварительное извещение – обязательно и для работника в Израиле при увольнении по собственному желанию, и для работодателя, при увольнении по его инициативе.

Период, в течение которого должно быть дано сообщение о предстоящем увольнении, зависит от нескольких параметров: вида заработной платы - почасовая оплата или ставка за месяц , от стажа работы у данного работодателя. Так, например, работник, отработавший менее, чем полгода, имеет право на сообщение за один день в месяц, при стаже боле года необходимо сообщение за месяц.