Центр обслуживания для проверки зарплаты и социальных выплат на работе в Израиле 1-700-707-838

TlushDin

Проверка заработной платы в Израиле

Более 50% работников в Израиле на 2019 год получают зарплату - не верно !. TlushDin проверяет зарплату по всем пунктам трудового права Израиля. После проверки начислений заработной платы (тлуш маскорет), Вы узнаете точные данные, сколько вам должны платить и сколько Вы фактически получаете. В среднем, за пять лет работы и не верных выплат, работнику рассчитывается 68.000 шекелей компенсаций.

Работникам

  • Бесплатная проверка зарплаты On-line.
  • Учет всех выплат за последние 7 лет.
  • Полный отчет о проверке, на иврите.
Подробно

Адвокатам

  • Проверка зарплаты своих клиентов On-line.
  • Готовые иски для суда, с вашей подписью.
Подробно

Работодателям

  • Точная проверка зарплат сотрудников.
  • Рекомендации по исправлению нарушений.
  • Отчеты для министерства промышленности.
Подробно

Как проверить начисления заработной платы (тлуш маскорет)

1 Вы передаете нам документы на проверку любым удобным способом
2 Наши специалисты проверяют документы и делают расчет
3 Вы получаете расчет зарплаты и передаете работодателю или профсоюзу или адвокату * сопровождение и объяснение по расчетам с работодателем для получения выплат

4535

Пользователей Тлушдин

1,350,339

Максимальная компенсация

29.12

Тариф в час

244.62

Тариф в день

работа 5 дней в неделю

212

Тариф в день

работа 6 дней в неделю

5300

Зарплата в месяц

22.6

Оплата проезда в день

Минимальная заработная плата с 18 лет.

Верно на 14.11.2019

Что проверяет Тлушдин

Отчисления, выплачиваемые в пенсионные фонды наемному работнику в Израиле за отработанный у частного или государственного работодателя период, или отчисления частному...

Отчисления в пенсионный фонд

Отчисления, выплачиваемые в пенсионные фонды наемному работнику в Израиле за отработанный у частного или государственного работодателя период, или отчисления частному предпринимателю в пенсионные фонды в Израиле. 2019 год


Каждый работник после 21 года или работница достигнувшая возраста 22 в Израиле имеет право на отчисления в пенсионные фонды, исходя из сумм месячной заработной платы, приняты в размере с 01/2017 :
6% - отчисления работника
6.5%- часть работодателя на пенсию
6%- часть работодателя на пицуим
*размер отчислений может изменяться в соответствии с коллективными договорами, с дополнениями согласно группам населения и в соответствии с личными договорами (в дальнейшем – с законом о труде в Израиле) 2019 год

Закон о ежегодном отпуске от 1951 года в Израиле предусматривает, что каждый работодатель обязан вывести работника в ежегодный отпуск, чтобы...

Дни годового оплачиваемого отпуска

Закон о ежегодном отпуске от 1951 года в Израиле предусматривает, что каждый работодатель обязан вывести работника в ежегодный отпуск, чтобы он мог отдохнуть и вернуться к работе с новыми силами. Это закон защищает права работников и работодатель в Израиле может добавить отпускные дни, но не может отступить от минимума, указанного в законе от ежегодном отпуске .


Исчисление продолжительности отпуска производится в соответствии со стажем работы на данном месте, с законом о труде. Таким образом, чем больше стаж работы, тем продолжительнее отпуск. Работнику со стажем 1-4 года, работающему 6 дней в неделю, полагается 16 дней отпуска брутто, включая и выходные. Работник со стажем в 7 лет – 21 день.

Каждый наемный работник в Израиле имеет право получить выплату на оздоровление (дмей авраа) согласно закону о труде. Исходя из сказанного...

Выплаты на оздоровление

Каждый наемный работник в Израиле имеет право получить выплату на оздоровление (дмей авраа) согласно закону о труде. Исходя из сказанного в этих документах, работнику определяются суммы, на которые он имеет право.


Чтобы получить право на выплату на оздоровление в Израиле надо иметь стаж не менее года на данном рабочем месте. По состоянию на 2018 год, сумма оплаты одного дня – 378 шек. В общественном секторе- 426 шек. в Израиле. В первом году работы работнику полагается 5 дней, а в десятом году 10 дней, за которые выплачивается выплата на оздоровление

Согласно закону в Израиле от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня...

Оплата дней, пропущенных по болезни

Согласно закону в Израиле от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью отработанный у данного работодателя месяц. Размер оплаты за первые три дня болезни – это минимум, обозначенный в законе о труде. Работодатель может увеличить, но не имеет права уменьшить эти суммы и продолжительность периода в Израиле.


В течение одного календарного года работник имеет право на 18 дней болезни в Израиле и нет возможности объединять неиспользованные дни более, чем в 90 дней, за вычетом использованных больничных дней. Работник, отсутствовавший на работе по причине болезни, не имеет право на оплату первого дня болезни, оплата производится только со второго дня в Израиле. Во второй и третий день болезни он получит по 50% суммы, в четвертый и за каждый последующий день – полную оплату в Израиле.

Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года в Израиле определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также,...

Оплата сверхурочных часов работы

Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года в Израиле определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также, закон обозначает границы рабочих часов и ситуации, в которых работодатель может потребовать от работника продолжение работы в дополнительные часы. Как правило, работник в Израиле имеет право на сверхурочные часы в размере 125% за первые два сверхурочных часов после 8 часов рабочего дня или после 7 обычных часов в ночи, а также на сверхурочные часы в размере 150% после третьего сверхурочного часа и тд. в Израиле


Согласно сказанному в законе в Израиле, количество рабочих дней в неделю при 8 часовом рабочем дне не должно превышать 6 дней, или, при 8.4 часовом рабочем дне, не более, чем 5 дней в неделю. Также, определено, что рабочими часами являются часы с 22:00 вечера до 06:00 утра – это работа в ночное время, и она не должна превышать 7 часов. По поводу еженедельного отдыха установлено в Израиле, что он не должен быть менее, чем 36 непрерывных часов с соблюдением традиций религии, которой придерживается работник (для евреев выходными являются пятница и суббота) в Израиле. Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель в Израиле обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Все это, согласно закону о труде в Израиле.

Оплата праздничных дней в Израиле, в которые работали или не работали работники, производится, согласно праздникам его религии в Израиле. Наемный...

Оплата праздничных дней

Оплата праздничных дней в Израиле, в которые работали или не работали работники, производится, согласно праздникам его религии в Израиле. Наемный работник получает оплату по часам, или по дням, или по периоду, когда он работал и отработал не менее трех месяцев на данном месте работы. Работник имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней, при условии, что работал в предыдущий празднику день и в последующий. В целом, работники имеют право отсутствовать на работе в соответствии с праздниками той религии, которую они исповедуют в Израиле.


В расчет берутся дни оплачиваемых праздников в размере 100% от дневной ставки в соответствии с личными договорами или с указаниями закона министерства трудовой занятости в конкретной отрасли народного хозяйства в Израиле.

С 01/02/2016 каждый работник в Израиле имеет право на возврат расходов на проезд до 22.60 шек. за каждый день работы,...

Оплата проезда

С 01/02/2016 каждый работник в Израиле имеет право на возврат расходов на проезд до 22.60 шек. за каждый день работы, в который он пользовался общественным транспортом, кроме рабочего транспорта от предприятия. При условии, что расстояние от дома до работы не менее 500 метров или двух автобусных остановок. Закон разрешает включать оплату проезда в общий расчет заработной платы, но при условии существования соглашения между работников и работодателем.


Чтобы рассчитать сумму возврата за проезд в течение месяца в Израиле, необходимо умножить количество отработанных рабочих дней на стоимость дневной поездки, максимальная сумма- 22.60 шек в Израиле. Важно подчеркнуть, что работодатель имеет право делать возврат в сумме стоимости месячного проездного билета, или, согласно соглашению, выбрав наименьшую из них сумму.

Фонд повышения квалификации в Израиле (керен иштальмут) – это сберегательные накопления, целью которых является оплата учебы по повышению квалификации работника...

Фонд повышения квалификации

Фонд повышения квалификации в Израиле (керен иштальмут) – это сберегательные накопления, целью которых является оплата учебы по повышению квалификации работника в Израиле. В настоящий период этот фонд используется, как инструмент накопления средств в непродолжительный период. Накопления освобождены от налога в момент их изъятия из фонда. Отчисления, которые делает работодатель в этот фонд (до определенной суммы размера заработной платы) на счета своих сотрудников, также освобождены от налога в Израиле. Накопления можно изъять после 3 –х лет с целью повышения квалификации и после 6 лет - на любые цели. Как правило отчисления работодателя составляют 7.5% от полной зарплаты, а часть работника 2.5% согласно коллективному договору ил Указа Мин. Труда по отрасли работы в Израиле.


Как принято, работник в Израиле отчисляет до 2.5% от своей заработной платы (от постоянных составляющих заработную плату), а работодатель перечисляет 7.5% ( 8.4% для специалистов в области образования) и это до

Закон разрешает работодателю уволить работника в Израиле, но требует от работодателя сообщать работнику заранее о предстоящем увольнении. Все это в...

Сообщение о предстоящем увольнении

Закон разрешает работодателю уволить работника в Израиле, но требует от работодателя сообщать работнику заранее о предстоящем увольнении. Все это в соответствии с законом о труде. Следует подчеркнуть, что подобное предварительное извещение – обязательно и для работника в Израиле при увольнении по собственному желанию, и для работодателя, при увольнении по его инициативе.


Период, в течение которого должно быть дано сообщение о предстоящем увольнении, зависит от нескольких параметров: вида заработной платы - почасовая оплата или ставка за месяц , от стажа работы у данного работодателя. Так, например, работник, отработавший менее, чем полгода, имеет право на сообщение за один день в месяц, при стаже боле года необходимо сообщение за месяц.

Работник в Израиле имеет право на получение компенсации в случае увольнения в тот день, когда он был уволен, или был...

Компенсация при увольнении

Работник в Израиле имеет право на получение компенсации в случае увольнения в тот день, когда он был уволен, или был вынужден уволиться по обозначенным в законе причинам, и это указание закона является обязательным к исполнению работодателем. Цель закона о компенсации в Израиле – защитить работника, согласно закону о труде. Это усиливает связь работника с рабочим местом в Израиле, позволяет работнику искать другое место работы без "головной боли", и напоминает работнику о том, что если он уволится по своей инициативе, то потеряет право на компенсацию по увольнению в Израиле. 2019 год


Расчет сумм компенсации в Израиле зависит от личного соглашения между работодателем в Израиле и работником, стажа работы на данном рабочем месте, вида заработной платы (почасовая или помесячная), индексации заработной платы, надбавок за состав семьи и т.д. Например, работник с почасовой оплатой в Израиле получит сумму, рассчитанную как среднеарифметические часы за все месяцы работы, умноженные на последнюю полученную им часовую ставку.

Верните свои деньги.
Проверьте свою зарплату сейчас!

В среднем, за пять лет работы и не верных выплат после проверки начислений заработной платы (тлуш маскорет) 2019 год, работнику полагается 68000 шекелей компенсация

Пример расчета после проверки начисления заработной платы (тлуш маскорет)

Пример проверки расчета заработной платы и социальных отчислений с помощью TlushDin. Компенсация равна сумме 35,945 шек.
На основе отчета был составлен иск в суд.

Пример расчета после проверки начисления заработной платы (тлуш маскорет)

Верните свои деньги.
Проверьте свою зарплату сейчас!

В среднем, за пять лет работы и не верных выплат после проверки начислений заработной платы (тлуш маскорет) 2019 год, работнику полагается 68000 шекелей компенсация

Новые расчеты

37,455

Охрана

Компенсация: 37,455 ₪

Срок работы с 06/2007 по 04/2019

Подробности: Оплата выходного пособия 20,333 ₪. Оздоровительные 2,879 ₪. Разница в стоимость отпускного дня 10,896 ₪. Оплата праздничных дней 3,346 ₪

проверено 13/11/2019

753

Охрана и уборка в государственном секторе

Компенсация: 753 ₪

Срок работы с 12/2014 по 06/2017

Подробности: Выплата сверхурочных и выходных часов 753 ₪

проверено 13/11/2019

50,284

Охрана

Компенсация: 50,284 ₪

Срок работы с 09/2012 по 08/2018

Подробности: Оплата выходного пособия 2,913 ₪. Оздоровительные 1,555 ₪. Разница в стоимость отпускного дня 2,565 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 32,532 ₪. Оплата праздничных дней 10,717 ₪

проверено 13/11/2019

Отзывы наших клиентов

Новости

Поделитесь с друзьями