Что делать, если

21/12/2025 Статьи

Вопрос:
Работодатель не передаёт мне ежемесячный отчёт о часах работы. Я просил его предоставить. Прошу проверить, есть ли соответствие между фактически отработанными часами и оплатой, указанной в расчётном листе.

Ответ:
По закону работодатель обязан каждый месяц передавать работнику отчёт о часах работы за предыдущий месяц.
Только после проверки, исправления при необходимости, прикрепления подтверждающих документов (больничные, отпуска и т.д.) и утверждения отчёта работником, работодатель имеет право выдать расчётный лист заработной платы.

В ходе проверки отчётов о часах и расчётных листов, переданных на анализ, было установлено:
формально количество отработанных часов совпадает с количеством часов, оплаченных в расчётном листе,
но выявлены нарушения в расчёте оплаты труда:
• Ночные часы были рассчитаны как 8,5 обычных часов по ставке 100%,
вместо 7 обычных часов + 1,5 сверхурочных по ставке 125%.
• Работа в шаббат и праздники была оплачена по обычной ставке 100%,
вместо повышенной оплаты 150%.

Вывод: несмотря на совпадение часов, оплата произведена с нарушением требований закона, что приводит к недоплате работнику.

Почему важно обращаться в нашу систему?

Потому что такие нарушения невозможно увидеть «на глаз».
Только профессиональная проверка отчётов и расчётных листов позволяет выявить скрытые потери денег.
Это ваши законные права — и их можно и нужно защищать.