В суде было получено два иска: первый иск от работодателя, а второй от уволенного работника. В качестве работодателя выступила компания, уволившая работника, проводившего 50% своего рабочего времени в Интернете для личных нужд
Работница не имела понятия, что это были слушания перед увольнением. Она не получила права подготовиться к слушаниям и высказать свою точку зрения. Хорошо, что работница сообразила записать разговоры с начальником на телефон, о чем он не знал
Проблема была не в том, чтобы решить, полагаются ли работникам отчисления или нет, а в том, чтобы определить суммы компенсации
Сумма оздоровительных каждый год уточняется в рамках закона о расширении прав. На июнь 2015 года сумма на оздоровление в частном секторе равняется 378 шек. в день. В общественном секторе- 425 шек
"Наведение порядка в условиях оплаты труда, социальных выплат для всех, занятых ремонтом зданий и помещений еще раз подчеркивает желание объединения строительных подрядчиков сделать отрасль привлекательной, прибыльной, определяющейся в полной мере законом
В первой половине 2015 года на 137% возросло количество обращений в министерство на дискриминацию по этническому признаку, на 121% - по национальности. Израильский араб, которого не приняли на работу в Тель-Авивском ресторане, получил 35 тыс. шек. компенсацию
В амуте считают это решение несправедливым, усиливающим бедность и проблемы вдов, их семей, потерявших кормильцев. "Это всего лишь скромная добавка к заработной плате за уже сделанную работу"
С 29 Июля 2015 г. Права охранников по сопровождению экскурсий будут приравнены к правам охранников, на которых распространяется коллективный договор в области охраны от 22/07/2014 г.
После того, что произошло, работник, трудившийся в магазине несколько лет, оставил рабочее место и обратился в суд. В своем иске он объяснил, что терпел унижения и был вынужден оставить рабочее место, тем самым лишив семью средств к проживанию
На рабочих предприятиях, где трудятся более 25 человек, ответственные руководители должны будут провести разъяснительную работу в коллективе и предупредить об ответственности