Главная / Новости

Работодатель, уволивший работника, вскрывшего нарушения, привлекается к ответственности за уголовное нарушение

Именно такой случай произошел в компании по охране безопасности, где была уволена работница, пожаловавшаяся на то, что не получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

Работодатель, уволивший работника, вскрывшего нарушения, привлекается к ответственности за уголовное нарушение

04/06/2015 Решения суда

Закон о защите прав наемных работников включает в себя и защиту от преследований или увольнений за обнародование нарушений на рабочем месте, вскрытие коррупции или любых других действий, ведущих к искажению деятельности организации в рамках закона (дополнение к основному закону от 1997 года). Работодатель, уволивший работника, вскрывшего нарушения, привлекается к ответственности за уголовное нарушение.

Именно такой случай произошел в компании по охране безопасности, где была уволена работница, пожаловавшаяся на то, что не получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работница обратилась в министерство экономики и пожаловалась на нарушение своих прав.  В конечном итоге компания получила большой штраф и выплатила все причитающиеся суммы работнице.

Согласно материалам проверки, произведенной Йоси Шабат и Йегуда Данино - сотрудниками южного отдела, компания по охране и безопасности в апреле 2009 года уволила работницу с большим стажем работы на предприятии за ее жалобу на невыплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.   Что является нарушение м закона о труде.

Проверяющие собрали достаточно материала для иска в суд по трудовым конфликтам в Беер-Шеве. В иске говорилось о неправомерном увольнении работницы и о невыплате ей полагающихся в законе сумм по случаю увольнения.

Судья Илан Софер принял решение о том, что ответчики должны выплатить истице 4,320 шек.  за неиспользованный отпуск. Кроме этого, на компанию наложен штраф в размере 25 тыс.шек.. Компания получит дополнительное наказание,  если она в течение 3-х лет со дня получения решения суда повторит подобные нарушения.

Начальница отдела по проверке соблюдения закона о труде при министерстве экономики Яффа Сулеймани выразила удовлетворение решением суда и заверила, что все подобные случаи будут жестко пресекаться и наказываться. Сотрудники министерства экономики полны решимости защищать наемных работников, вскрывающих недостатки, от произвола работодателей. Такие работодатели будут наказываться крупными штрафами. Дешевле не нарушать закон.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?