Праздник Суккот. Вопросы и ответы для наемных работников

29/09/2015 Законы

Если наемный работник получает заработную плату по часам, ему не всегда имеет смысл брать отпуск в это время. Они могут лишиться оплаты за праздник, так как для получения этого платежа они должны работать день до праздника и день после праздника

В дни праздника Суккот опять задаются вопросы по теме рабочих часов, отдыха и их оплаты. Многие организации в централизованном порядке выходят в отпуск и закрываются на это время. Но, кто-то же должен и работать. Как оплачивается работа в праздничные дни и дни между праздничными днями? В каждой отрасли народного хозяйства свой распорядок работы, это зависит от цели и назначения, услуг и т.д.

Сколько часов работают вечером в начало праздника?
Согласно закону о труде и отдыхе, наемные работники, работающие 6 дней в неделю, этим вечером отработают 7 часов. Работники, работающие 5 дней в неделю, этим вечером отработают 8 часов. Каждый дополнительный час до двух часов оплачивается в размере 125%, свыше двух часов- 150%.

Что происходит, если работодатель просит выйти на работу в день праздника? Он может это сделать, если имеет разрешение из соответствующих органов. Такое разрешение не распространяется на беременных женщин со сроком беременности свыше 5 месяцев, женщин после родов и подростков до 18 лет. За каждый час, отработанный в день праздника, работнику полагается оплата в размере 150%.

Сколько часов работают в праздничные дни между началом и завершением праздника Суккот?
Дни между праздниками в Суккот считаются обычными рабочими днями. Если предприятие подписало коллективное соглашение, то для работников в эти дни работа по укороченному графику.

Можно ли взять несколько дней из ежегодного отпуска в дни между праздниками в Суккот?
На многих предприятиях работники часто берут несколько дней отпуска в счет своего ежегодного отпуска. Это распространенное явление, тем не менее требующее согласования с работодателем по вопросу общего количества дней отпуска, положенных наемному работнику. Если имеется необходимое количество дней, все равно необходимо согласие работодателя.

Если наемный работник получает заработную плату по часам, ему не всегда имеет смысл брать отпуск в это время. Они могут лишиться оплаты за праздник, так как для получения этого платежа они должны работать день до праздника и день после праздника.

Имеет ли работодатель право в приказном порядке отправить весь коллектив в отпуск в дни праздника Суккот?
Что происходит, если работники не заинтересованы брать свои отпускные дни для частичного использования в праздник? А работодатель, со своей стороны, в приказном порядке закрывает предприятие и отправляет всех в отпуск? Закон позволяет работодателю сделать такой шаг, при условии, что каждый работник получает извещение за две недели до выхода в отпуск.

Если у работника нет достаточного количества дней для выхода в оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан оплатить дни вынужденного отпуска, как обычные рабочие дни. Работодатель не имеет права заставить работника выйти в отпуск за свой счет без оплаты. Это нарушение закона.

Веселого и радостного всем праздника!