Закон не дает право работникам причинять умышленно ущерб. Должен быть разумный баланс. Работники должны ответственно выполнять свои обязанности, а работодатели должны предоставлять им условия для работы. Работник должен нести ответственность за ущерб, причиненный по его халатности или умышленно
Истец объяснил проблему тем, что в период его работы сменилось руководство банка. Если прежнее руководство было довольно работой истца, то новое руководство почему-то начало искать недостатки. Начались попытки замены работников на "своих" людей
Судья: "Стресс в неординарной для истца ситуации может вылиться в отрицательные эмоции, такие, как раздражение, злость, страх. Но и положительные эмоции, которые появляются на фоне неожиданных ситуаций, имеют такую же силу воздействия на человека"
В 2015 году наемный работник в Париже трудился лишь 30 часов и 50 минут в неделю. В Ливане – 31 час и 22 минуты. В Москве 31 час и 6 минут, в Лондоне 34 часа и в Бангкоке 42 часа
Судью не убедили доводы ответчиков о том, что истица занималась судебными делами, не будучи наемным работником. Зарплата в 8,600 шек. не дает оснований считать истицу индивидуальным предпринимателем, а говорит о том, что она являлась наемным работником в штате адвокатской конторы
Например, работник со стажем в 15 лет в компании Селком, получит дополнительно к компенсации по увольнению еще и подарок в размере 15 заработных плат. Работники в возрасте свыше 45 лет получат 16 заработных плат
Всем работникам, получающим почасовую заработную плату, будут выплачены оздоровительные, пенсионные, фонд повышения квалификации и 13 заработная плата пропорционально к заработной плате работников, получающих помесячную оплату
"Речь идет об очень важном решении суда, существенном и действенном. Несмотря на существование явления дискриминационного отношения к работникам арабам на израильском рынке труда, оно не получает достаточного освещения в суде"
На сегодняшний день закон не обязывает предоставлять отчет самому работнику. Как следствие такого положения, работник не знает точного количества отработанных часов, отраженного в отчете
Истцу были разъяснены особенности такого вида взаимодействия между работодателем и работником. Поскольку работнику исполнилось более 70 лет, для его дальнейшей работы в качестве наемного работника требовалось особое разрешение