Главная / Новости

Охранник уволился, так как работодатель не выплатил пенсионные начисления. Получил ли он компенсацию по увольнению?

Компания-ответчик сообщила суду, что истец работал на неполную ставку и его увольнение по собственному желанию не дает ему прав на компенсацию по увольнениюкомпания-ответчик сообщила суду, что истец работал на неполную ставку и его увольнение по собственному желанию не дает ему прав на компенсацию по увольнению

Охранник уволился, так как работодатель не выплатил пенсионные начисления. Получил ли он компенсацию по увольнению?

21/03/2016 Решения суда

Kомпания-ответчик сообщила суду, что истец работал на неполную ставку и его увольнение по собственному желанию не дает ему прав на компенсацию по увольнению

 

Закон четко разграничивает права на компенсацию между уволенными и уволившимися работниками. Однако, при определенных обстоятельствах, и уволившийся работник может получить компенсацию по увольнению в полном объеме.

Суд по трудовым вопросам в последнее время внимательно рассматривал возможные ситуации, при которых уволившемуся работнику полагается полная компенсация по увольнению. Охранник из компании "Ноф ям битахон" уволился сам и потребовал выплатить ему все социальные условия, компенсацию по увольнению.

Этот охранник работал в компании да года. В суде он заявил, что ему пришлось уволиться в свете конкретных обстоятельств, оправдывающих увольнение по собственному желанию. Истец рассказал, что работодатель не оплачивал ему полагающиеся по закону социальные выплаты в течение работы. Речь идет об оплате проезда, об оплате дополнительных часов работы, часов работы в субботу, оплаты за праздники, оплаты дней на оздоровление и пенсионные отчисления. Несмотря на то, что истец неоднократно обращался к руководству с этими вопросами, все оставалось по- прежнему.

Со своей стороны, компания-ответчик сообщила суду, что истец работал на неполную ставку и его увольнение по собственному желанию не дает ему прав на компенсацию по увольнению. Иск, по мнению работодателя, не имеет под собой оснований. Также, работодатель утверждал, что дополнительные часы оплачивались в целом и, обо всех отчислениях со своей заработной платы, истец был осведомлен.

Судья Кармит Пелед приняла иск по большинству параграфов. Она посчитала, что действительно истцу не были выплачены полагающиеся ему по закону социальные выплаты. Была проверена и версия работодателя о якобы оплаты всех часов в целом. Как выяснилось, эти выплаты не были регулярными и последовательными и не составляли 9% от заработной платы, как этого требует закон.

Решением суда компания обязана выплатить истцу 21,000 шек. компенсации. Кроме этого, ответчику придется оплатить расходы по ведению суда – 5,500 шек.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?