Сотрудница компании Штраус пожаловалась на дискриминацию в зарплате и увольнение в декретном отпуске

14/04/2016 Решения суда

"Дискриминация женщин в области размера заработных плат должна исчезнуть, как явление. Работодатели обязаны брать на себя ответственность и искоренить это явление. Если же не поймут это, придется объяснять им в залах суда"

Разрыв в размерах заработных плат между мужчинами и женщинами в Израиле- один из самых больших среди стран OECD и составляет 33%. Израиль занимает непочетное второе место во всем, что связано с разрывом заработных платах по различным группам населения. В прошлом году этот показатель даже увеличился, буквально перечеркнув небольшие улучшения в предыдущие пять лет.

Но не только в заработных платах ущемлены женщины Израиля, поэтому им зачастую приходится искать защиты своих рабочих прав в судах. 

Истица, о которой пойдет речь, занимала в компании Штраус весьма солидную должность. Она работала в качестве руководителя проектов и руководителя сайта "Штраус шели". В 2014 году во время нахождения в отпуске по рождению ребенка она была уволена.

Женщина обратилась в суд по трудовым вопросам в Тель-Авиве с иском против незаконного увольнения, противоречащего закону об охране прав работающих женщин. По ее утверждениям, увольнение произошло на фоне того, что мужчины, занимающие подобные должности, получали более высокие заработные платы.

В рамках иска истица обратилась в компанию Штраус с требованием получить информацию о заработных платах мужчин, занимавших аналогичные должности. Это требование полностью соответствует закону о равных правах в заработной плате между мужчинами и женщинами. Компания Штраус всеми силами попыталась воспрепятствовать получению информации.

Прежде всего, в компании отвергли связь между увольнением и материнством истицы, аргументирую увольнение чисто профессиональными причинами. Ее должность была просто сокращена в рамках деятельности отдела кадров. Также, по заявлению ответчиков, никакой дискриминации в зарплате не было, т.к сотрудник, о зарплате которого упоминает истица, имеет совсем другие должностные обязанности. Поэтому нет места для сравнения, как между яблоками и апельсинами.

Вместе с тем, судья нашел в годовом балансе компании Штраус за 2012 год, что заработные платы мужчин выше, чем заработные платы женщин на 22%. На фоне других доказательств и свидетельств, было принято решение, что компания Штраус выплатит истице компенсацию в размере 100 тыс. шек. за дискриминацию, за увольнение в период декретного отпуска. Кроме этого, еще 15 тыс. шек. компания Штраус заплатит за судебные расходы.

После публикации решения, адвокат Мирьям Каба, представительница министерства финансов, сказала: "Дискриминация женщин в области размера заработных плат должна исчезнуть, как явление. Работодатели обязаны брать на себя ответственность и искоренить это явление. Если же не поймут это, придется объяснять им в залах суда".

Из компании Штраус тоже последовало заявление: "По следам спора между сторонами, стороны пришли к соглашению в форме компромисса. Так что, нет судебного вердикта о том, что компания нарушила закон. Важно подчеркнуть, что изменения, о которых говорилось в иске, не связаны с материнством истицы, а были продиктованы производственной необходимостью в рамках изменения структуры отдела, в котором работала истица.  Соглашение продиктовано желанием завершить спор путем взаимопонимания. Соглашение не является судебным решением, а является договоренностью сторон- компромиссным решением".