Коллективный отпуск? Как правильно сделать это законно!

25/06/2025 Статьи

Вопрос от подписчика:
Я работаю в металлургической промышленности. В канун праздника работодатель по собственному усмотрению отправил сотрудников в коллективный отпуск, но в расчетном листе указал только половину дня отпуска вместо полного. Законно ли это? Что полагается работникам?

Ответ:
Согласно закону, рабочий день в канун праздника является сокращённым (см. §2 Закона о рабочих и выходных часах, 1951 г.).
В промышленной отрасли работник, вышедший в отпуск в канун праздника, имеет право на оплату полного дня отпуска, если есть достаточный остаток дней отпуска (см. §9 Приказа о сокращенной рабочей неделе в частном секторе, 1990 г.).

Если работодатель оплачивает только половину дня вместо полного, это не только незаконное сокращение зарплаты, но и нарушение трудовых прав, влияющее на расчёт социальных выплат и стаж.

Мы в TlushDin поможем вам проверить расчетные листы и выяснить, были ли нарушения. Пишите нам!