Закон на страже прав фрилансеров

18/06/2014 Решения суда

В каких случаях сотрудник считается наемным работником и каковы его права? Какова формулировка договора на время его работы с конкретной организацией, и каковы  выплаты по случаю прекращения работы?

В январе 2012 года гражданин L был принят на работу в компанию по строительству "Мэм. Агам бния ЛТД" на должность руководителя конкретного проекта в качестве фрилансера. Между ним и между компанией был подписан договор на шесть месяцев, до июля того же года. Ни что не предвещало проблем, пока одним ранним утром после полутора месяцев работы, он не получил СМС сообщение о том, что уволен.

Первой и весьма резонной реакций  стало требование уволенного работника оплатить ему 18000 шек. - компенсацию за увольнение по инициативе администрации, как это предусмотрено в законе о правах наемных работников. Эта сумма включала в себя оплату за внезапное предупреждение об увольнении, а не за месяц, как это оговорено в законе, моральный ущерб, оплату неиспользованных дней отпуска и болезни, моральный ущерб. Кроме этого, он потребовал 97000 шек. за неполученную из-за увольнения заработную плату, которую получил бы, согласно личному договору,  если бы не был уволен.

Руководство компании отказалось выплатить что-либо уволенному сотруднику, мотивируя тем, что он не являлся наемным работником, а частным подрядчиком - фрилансером.  Следовательно, закон о правах наемных работников на него не распространяется. По мнению руководства, сумма, которую получил L за полтора месяца работы - это все, что ему полагается по закону.

В суде по трудовым спорам с мнением руководства компании не согласились.  Судья Хофит Гершон Израэли  приняла доводы истца, но не полностью.
После обсуждения всех тонкостей дела, судьей  было сделано заключение, что истец находился на работе и выполнял требуемый объем работ под непосредственным руководством начальника - штатного сотрудника компании.

Истец вошел в общий коллектив проекта, участвовал во всех необходимых действиях. Все это говорит о том, что он являлся наемным работником.
Вместе с тем, в личном договоре был указан срок завершения трудовых отношений между сторонами и существовал пункт, по которому можно было прекратить эти отношения, предупредив письменно за 5 дней.  Таким образом, истец не имеет права на получение заработной платы, которую мог бы получить в оставшиеся 4.5  месяца.

Судья проверила СМС сообщения, которыми обменивались стороны, и постановила, что увольнение не соответствовало требованиям закона, т.к было сделано без предварительного за месяц сообщения и без слушаний. Поэтому, истцу полагается получить от компании компенсацию в размере 18000 шек.
Как следует из этой статьи, стоит бороться за свои права.