Сезон отпусков - права наемных работников на годовой отпуск

08/06/2014 Новости

Годовой оплачиваемый отпуск является базовым правом наемных работников в Израиле. Это известно всем. Вопрос лишь в его продолжительности и системе исчисления оплаты

На пороге лето, пора отпусков. Каждый год большое количество наемных работников получает летом полагающийся им по закону о труде и отдыхе годовой отпуск. Хотя, отпуск может быть использован и в другие поры года. Главное, хорошо отдохнуть с семьей, с друзьями и с новыми силами начать трудиться на своих рабочих местах.

Годовой оплачиваемый отпуск является базовым правом наемных работников в Израиле. Это известно всем. Вопрос лишь в его продолжительности и системе исчисления оплаты.

Так что же такое - годовой отпуск?
В законе о труде и отдыхе от 1951 года четко определено, что каждый работник имеет право на годовой отпуск и работодатель обязан его оплачивать. День отпуска должен оплачиваться в тех же суммах, как и рабочий день этого работника. При условии соблюдения всех критериев на годовой отпуск:

Когда полагается отпуск?
Годовой отпуск полагается в последний месяц отработанного года или в следующем году. Оплата должна быть переведена на счет работника или выплачена ему иным способом в день получения заработной платы.

Можно ли собрать дни отпуска за несколько лет, или разделить дни одного годового отпуска?
Работник имеет право использовать годовой отпуск полностью или разделить его, при этом он обязан предупредить работодателя за 30 дней. Закон запрещает соединять дни отпуска за несколько лет, возможно лишь присоединить 7 дней из неиспользованного отпуска к следующему и оставшиеся дни - к двум отпускам в последующие два  года.

Кто имеет право на годовой отпуск?
Если работник трудится у работодателя и между ними существуют трудовые отношения и работник отработал в году не менее 200 рабочих дней, ему положен полный отпуск. Если он отработал менее 240 рабочих дней, количество отпускных дней рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Как оплачивается неиспользованный отпуск в случае увольнения?
Если работник прекращает свою трудовую деятельность до использования годового отпуска, работодатель обязан оплатить отпускное пособие, в сумме, равной сумме отпускных.

Сколько дней отпуска полагаются несовершеннолетнему работнику?
Несовершеннолетние работники получают 18 дней отпуска без всякой связи со стажем и размером ставки.

Как рассчитать  продолжительность своего отпуска?
Продолжительность отпуска исчисляется согласно стажу и размеру ставки (5 дней в неделю, шесть дней и т. д) у того же работодателя и на том же предприятии.

* За каждые год из первых четырех лет работнику полагается 14 дней отпуска (включая выходные)

* На пятом году работник получит 16 дней отпуска (включая выходные)

* На шестом году работнику полагается 18 дней отпуска (включая выходные)

* На седьмом году работнику полагается 21 день (включая выходные)

* На восьмом году работнику полагается еще один дополнительный день за каждый отработанный год, и так до 28 дней.

Желаем вам хорошего отпуска!