Главная / Новости

За увольнение беременной сотрудницы работодателю придется заплатить компенсацию в 48.5 тыс. шек.

Работодатель категорически отказался от такой версии причины увольнения. Причина, якобы, в непрофессионализме и ошибках в работе

За увольнение беременной сотрудницы работодателю придется заплатить компенсацию в 48.5 тыс. шек.

27/05/2014 Решения суда

Работодатель категорически отказался от такой версии причины увольнения. Причина, якобы, в непрофессионализме и ошибках в работе


Бухгалтер туристической компании из центра страны, отработавшая там 4.5 месяца, получила письмо об увольнении. Это случилось через день, после того, как она сообщила на работе о своей беременности. Вместо поздравлений от начальства она  была уволена.  Работодателя не смутил тот факт, что по закону он не имеет права увольнять беременную сотрудницу.

Увольнение произошло без слушания, обязательного при увольнении по инициативе работодателя. Уволенная сотрудница обратилась в организацию по защите прав женщин к адвокату Сигалит Эндашлер-Фаркаш. В окружной суд по трудовым конфликтам  Тель-Авива был подан иск против такого увольнения с требованием выплатить  женщине положенную в таких ситуациях компенсацию.

Истица утверждала, что увольнение не было продиктовано профессиональными интересами, как это попытались доказывать представители компании. Истица заявила, что причиной ее увольнения стала беременность. А само увольнение произошло без соблюдения необходимой процедуры - слушания.
Работодатель категорически отказался от такой версии причины увольнения. Причина, якобы, в непрофессионализме и ошибках в работе. В качестве аргумента был приведено то, задолго до сообщения о беременности истицы, на работу была принята сотрудница для ее замены.

Но в суд так и не были представлены документальные доказательства приема на работу такой сотрудницы для замены истицы.

Судья приняла доводы истицы и отметила в решении суда: "Не исключено, что у работодателя были сомнения по поводу качества работы истицы, но решающим фактором  для увольнения послужило сообщение о беременности. Если бы не это сообщение, истице была бы представлена возможность повысить свою квалификацию и доказать свои профессиональные качества.  Суду не были предоставлены доказательства некачественно выполненной истицей работы ".

Судья определила размер компенсации истице -  48.5 тыс. шек.  Также, компания должна оплатить судебные расходы в размере 8,250 шек.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?