Уволенный за опоздания требует компенсации
21/05/2014 Решения суда
Исходя из жалоб клиентов, уволенный работник не отрабатывал 9 часов в день, как это было оговорено при приеме на работу. Он заезжал на служебном автомобиле в города, где не было клиентов компании
Что говорится в законе о правах работодателей в случаях систематического нарушения дисциплины их работниками? Это довелось узнать одному из агентов компании "И. Эм. Ай. Глас", который обратился в суд по трудовым конфликтам после своего увольнения. До увольнения он проработал полтора года в качестве агента по продвижению продаж продукции компании - стекла. В рамках своих служебных обязанностей работник должен был встречаться с клиентами по всей стране. Но, в компанию начали поступать жалобы на систематические опоздания агента на назначенные заранее деловые встречи, или на внезапные переносы даты встреч. Работодатели тоже не были в восторге от своего сотрудника, так как он использовал служебный автомобиль для своих личных поездок.
Несколько раз сотрудник получал предупреждения от своего начальства, но предпочел не обращать на них внимание. Не видя другого пути решения проблемы, было решено уволить сотрудника без предварительного предупреждения и без выходного пособия.
В своем обращении в суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве уволенный сотрудник потребовал компенсации в размере 32 тыс. шек. за нарушение его прав при увольнении. По его утверждению, он не был предупрежден заранее об увольнении, не был вызван на слушания, и не получил компенсации за увольнение по инициативе работодателей.
Компания-ответчик не торопилась выписывать чек на эту сумму и решила объяснить суду истинное положение дел. Суду были представлены документы о нарушениях трудовой дисциплины, отчеты об использовании бензина для служебного автомобиля в размерах, не соответствующих требованиям работы. Исходя из жалоб клиентов, уволенный работник не отрабатывал 9 часов в день, как это было оговорено при приеме на работу. Он заезжал на служебном автомобиле в города, где не было клиентов компании. Все эти вопросы обсуждались с ним на встрече с руководством компании, и ему было объявлено, что встреча является слушанием по вопросу об увольнении.
Все это не остановило сотрудника, и он продолжал нарушать производственную дисциплину, пока не получил письмо об увольнении.
Судья д-р Ариела Нильцер-Кац приняла сторону работодателя и все представленные документы о недоработанных рабочих часах, об использовании служебного автомобиля в личных целях, о проведении слушания.
Судья постановила, что, несмотря на имевшие место нарушения дисциплины, уволенный сотрудник имеет право на предварительное оповещение об увольнении и на компенсацию, и он получит половину суммы, на которую претендовал. 11,561 шек. и 1,100 шек. за расходы на ведение суда.