Работник получил 28000 шек. компенсации за невыносимые условия труда

11/05/2014 Решения суда

Работодатель  молодого работника – нового  репатрианта из Эфиопии заставлял его работать по 36 часов непрерывно без оплаты переработанных часов и без оплаты социальных условий

Молодому работнику - новому репатрианту из Эфиопии, трудившемуся с 2008 года в компании "Микуд  шмира вэ автаха ЛТД " надоело трудиться в рабских условиях и в условиях дискриминации по этническому признаку. Он уволился и обратился в Окружной суд по трудовым вопросам Иерусалима с иском против своего бывшего работодателя. В своем иске работник потребовал компенсации, положенной ему по закону о труде при увольнении и о компенсации за нарушение закона о равноправии на работе и в ее оплате.

Через своего адвоката Галит Паз Дикман истец  утверждал, что на протяжении длительного периода работы в компании он трудился более, чем на 100 % ставки без получения социальных отчислений, полагаемых ему по закону. Более того, он чувствовал себя ущемленным из-за  своего происхождения по сравнению с другими сотрудниками компании.

В иске было сказано, что за время своей более чем годовой работы в компании, истец  обнаружил по выходу на работу после болезни, что он включен в график работы на ближайшие две недели. Предпочтение было отдано работникам-арабам и друзам, они же получили рабочее оборудование  более высокого качества и более усовершенствованное, чем истец.

Истец  обратился с жалобой в письменном виде к работодателю и поделился с ним своими наблюдениями, связывая такую ситуацию со своим происхождением. Истец потребовал выделить ему рабочие часы в общем графике работы. Не получив ответа, он решил уволиться и обратиться в суд по трудовым вопросам.

Работодатель, через своего адвоката Шломо Бхора, отверг все претензии истца и заявил, что работник уволился по собственному желанию без предварительного оповещения, как этого требует закон. Работодатель также утверждал, что условия работы истца были равными условиям работы всех остальных, занятых такой же работой в компании. По словам работодателя, не было ни малейшей дискриминации по отношению к истцу по его происхождению. Вместе с тем,  в суде стало известно, что истец работал по 36 часов без перерыва и без того, чтобы получать оплату сверхурочных и социальных условий.

Судья Эяль Авраами  принял решение обязать  работодателя  выплатить истцу компенсацию по увольнению. Судья подверг серьезной критике компанию, в которой заставляют охранников работать охранников так много часов подряд, что превышает нормы работы и отдыха. Да еще и не оплачивать сверхурочные  и прочие выплаты, полагающиеся по закону.  Истец получит по решению суда компенсацию за моральный  ущерб в размере 7000 шек.  Но, судья отверг претензии истца о дискриминации по этническому признаку, так как не получил достаточных доказательств  этому .

Решением суда истец получит 28000 шек. компенсации за увольнение,  за моральный ущерб и 5000 за судебные издержки.