Жалоба и ее последствия, закон на страже прав работника

07/05/2014 Решения суда

Воспитательница отвергла такое предположение. Она прошла проверку на детекторе лжи,  и было подтверждено, что она говорит правду

Когда в прессе появляются прозрачные намеки-подозрения в уголовных деяниях по отношению к известным личностям, эти намеки обрастают невероятными "подробностями" и принимают увеличенные масштабы. Порой происходит линчевание общественным мнением задолго до судебных разбирательств. И, зачастую, свой  вклад в такое распространение  слухов вносят  СМИ, смакующие подробности, которые высосаны из пальца.

Что же происходит, если речь идет о простых гражданах? Им тоже дозволено создавать проблемы еще до появления доказательств?
Может ли ведущееся следствие против работника оправдать нарушение его прав на работе?

В 2013 году в населенном пункте Гиват Нили, расположенном возле Зихрон Якова, распространился слух о том, что воспитательница избила ребенка. Назавтра было проведено служебное слушание с минимальным количеством членов комиссии. На нем воспитательница объяснила, что речь идет об очень проблемном ребенке, не воспринимающем правила поведения в коллективе и не желающем подчиняться правилам.  На прогулке, после отказа ребенка  подчиниться просьбе воспитательницы, ей пришлось отвести его в помещение. При этом ребенок вел себя агрессивно, и воспитательница была буквально осыпана ударами. В тот же день воспитательница объяснила ситуацию матери ребенка в самых подробных деталях.

На основании случившегося инспектор по детским садам решила подать жалобу в полицию против воспитательницы.

В тот же день генеральный директор министерства просвещения сообщила воспитательнице, что та отстраняется от должности. Среди причин был и довод, не упоминавшийся на слушании. Якобы, воспитательница заставляла ребенка кушать вне помещения детского сада, а ребенок был без верхней теплой одежды и весь промок.

Воспитательница отвергла такое предположение. Она прошла проверку на детекторе лжи,  и было подтверждено, что она говорит правду. Между тем, в полиции было решено открыть дело против воспитательницы и продлить срок отстранения от работы на 4 месяца.

Воспитательница не сидела, сложа руки, она сразу же обратилась в окружной суд Хайфы по трудовым конфликтам с просьбой отменить решение полиции об отстранении ее от работы.

Судья Офра Вербенер приняла просьбу воспитательницы и потребовала провести слушания на комиссии руководства по всем правилам и в присутствии воспитательницы. Слушание, проведенное до принятия решения полиции, не отвечало всем требованиям буквы закона.
Судья подчеркнула в своем решении, что важно соблюдать права работников и не ущемлять их.