О своих правах на работе мы знаем много, об ошибках в расчете нашей зарплаты - не очень осведомлены

04/05/2014 Новости

В 2014 году только 75% работодателей отчисляли суммы в пенсионные фонды своих работников. В 2009 году их было еще меньше- 40%

В который раз весь мир отметил праздник трудящихся 1 мая. Улицы заполнились красными флагами  и транспарантами с призывами к труду и равенству, достойной оплате труда и соблюдению закона о труде во всех его проявлениях. Даже в Израиле этот день был отмечен красным цветом. Его основное сосредоточение, как обычно, оказалось на площади им. Ицхака Рабина. Кроме лозунгов о труде, выделялись своими текстами лозунги о проблемах крыши над головой, которой лишены многие тысячи граждан страны. Используя игру слов на иврите, демонстранты сообщали, что арендная плата – на потолке, а зарплата - ниже плинтуса. Раздавались требования повысить минимальную заработную плату в час до 30 шек., то есть до 5580 шек. в месяц. С такой инициативой  выступил депутат Кнессета от партии Хадаш Дов Ханин. Он сообщил собравшимся, что уже на следующей неделе намерен подать такое предложение на рассмотрение комиссии Кнессета.

Но, пока наше правительство одобрит  предложение, пока  комитеты борцов за права рабочих завершат свою борьбу победой, все-таки стоит отметить, что права рабочих и условия их труда постепенно улучшаются. В сравнении с  прошлым периодом, видны явные изменения к лучшему, что не отменяет продолжение борьбы.

Компания с весьма непрозрачным названием "Окец Маарахот ( окец- укус пчелы, комара) провела опрос по теме правильности начисления заработных плат наемных работников Израиля с учетом всех полагающихся выплат. Было проверено 13,100 расчетных ведомостей заработных плат в 324 компаниях и мелких бизнесах по всей стране в 7 различных отраслях частного предпринимательства. Полученные данные сравнили с подобными данными от 2009 года. Больших изменений не было. Но, положение наемных работников улучшилось.

Отчисления на пенсию
Закон о труде и заработной плате обязывает всех работодателей отчислять в пользу своих работников определенные проценты в фонд пенсионных начислений. Но, не все считают для себя обязательным соблюдение закона. В 2014 году только 75% работодателей отчисляли суммы в пенсионные фонды своих работников. В 2009 году их было еще меньше- 40%.

Ведение учета отпускных и больничных дней
Ведение учета отпускных дней и дней, которые могут быть использованы для отдыха по болезни, это тоже обязательное для работодателя действие (согласно 24 –ой поправке к закону от 2009 года). Но и в этом случае не обходится без "очень умных" работодателей. Так искажаются истинные цифры в расчетных ведомостях заработной платы.  Опрос показал, что в 41.8% проверенных документов имелись ошибки в ведении учета отпускных и больничных дней. В 2014-  2% частично вели учет, а в 2009 году таких было 76%. Да, показатели вроде бы улучшились.  Однако,  до сих пор,  четвертая часть всех наемных работников  в Израиле получает расчетные ведомости с ошибочными данными, что ведет к занижению получаемых сумм. И наемные работники не знают, что работодатель должен им деньги.

Мартин Виллер, координатор в области трудовой занятости через посредников в амуте "Кав леовед"(открытая линия для рабчего), говорит, что большинство наемных работников в Израиле, получающих заработную плату по отработанным часам, не осведомлены о своих правах. Они не знают, что имеют право на оплачиваемый отпуск. Работодатель намеренно говорит им, что они могут отдыхать только за свой счет. Также, многие работодатели оплачивают

Задержки с выплатой заработной платы

Очень распространенное явление в Израиле - задержка с выплатой заработной платы. В 2013 году 6.4% работодателей не выдавали  заработную плату в обозначенные законом даты.  В 2009 году этот процент был 11.5% . "Во многих случаях у работодателя просто нет средств на оплату заработных плат вовремя"- так объясняет это явление Дани Бергман, содиректор  организации "Окец маарахот". "Банки буквально "душат" частный бизнес, особенно мелкий,  своими условиями выдачи кредитов. Банки действуют согласно требованиям и указаниям генерального управляющего банками. Однозначно, необходимо совместное нахождение решений со стороны всех участников этого процесса.

Начисление компенсации в случае увольнения тоже не всегда соответствуют реальным суммам
Было проверено 2,905 расчетных ведомостей заработной платы работников, уволенных с 1-го января 2013 года по 1 апреля 2014 года. Эти данные были соотнесены с данными за 2007 год. В 2013-2014  годах 26.86% работодателей начислили неверные суммы по возмещению неиспользованных дней отпуска. В 2007 году таковых было 50%. Суммы на оздоровление в правильном исчислении оплатили 75% работодателей, в 2007 году их было меньше - только 57%. По отношению к срокам выплат, предусмотренным в законе, в 2014 году 75% работодателей не вошли в конфликт с законом, в 2007 году - лишь 50%.

Мартин Виллер подчеркивает, что "работодатели в небольших компаниях, предоставляющих услуги, более всего склонны нарушать закон. Это можно объяснить тем, что свою прибыль они хотят получить за счет работников. В отрасли предоставления услуг существует очень серьезная конкуренция. При участии в конкурсах на выполнение  услуг выбираются наиболее дешевые компании, а эта дешевизна достигается за счет недоплат работникам, особенно за сверхурочные часы".