Не надо обманывать работодателя

16/04/2014 Решения суда

Инженер Габриелов обратился к своему работодателю с письмом об увольнении, так как ему надо было ухаживать за новорожденным сыном. Разумеется, Габриелов рассчитывал на получение компенсации по случаю увольнения.  Но, вместо того, чтобы ухаживать за младенцем, отец  начал работать в другом месте

В 1996 году Марк Габриелов  начал работать на полную ставку в качестве инженера в компании Ангель Механдес   LTD. Он занимался консультированием , надзором за осуществлением различных проектах в области гражданского строительства.

В 2009 году у Габриелова родился сын, и  по семейным обстоятельствам работник решил уволиться, чтобы вместо своей супруги ухаживать за новорожденным.  Так, как  израильским законодательством разрешен такой уход  или для матери,  или для отца.  Работодатель, конечно, пошел навстречу  работнику и оформил увольнение с последующей компенсацией, не забыв поздравить с рождением сына.
Уволившийся работник получил 132 тыс.шек. компенсации  и отправился домой ухаживать за ребенком.

Через несколько недель работодатель узнал, что уволившийся  инженер уже работает на полную ставку в  конкурирующей  компании.

В свете новых обстоятельств работодатель обратился в суд и  потребовал обязать бывшего работника вернуть сумму компенсации. Рабготодатель считал,  что ответчик заранее договорился с конкурирующей компанией о переходе на работу и нашел удобный повод для получения компенсации - рождение сына.
Ответчик пытался объяснить, что действительно хотел ухаживать за ребенком, но ситуация в семье изменилась и он смог выйти на работу.  Поэтому, не считает нужным возвращать деньги.

Суд принял решение в пользу  работодателя и обязал ответчика вернуть 86,834 шек. Деньги, которые отчислялись  работодателем за время работы работника в пенсионную  кассу, остались у работника.

Истца представлял адвокат А. Нацер, ответчика- Й. Лешем.