Рабочее место в 700 метрах от туалета, это приемлемо?
08/04/2014 Решения суда
Получил ли охранник, оставивший свое свой пост из-за унижающей его достоинство удаленности рабочего места к туалету, справедливости в суде?
Трудится на ниве охраны в наше время - дело не из легких. Всем известно, сколько унижений приходится пережить охранникам и в каких тяжелых условиях им приходится работать. Вот, к примеру, охранник А. из зоны обслуживания гостиниц на Мертвом море. Он был уволен с работы, после того, как оставил свой пост в знак протеста из-за удаленности этого рабочего места к туалету. По его утверждениям, ближайший туалет был в 700 метрах, что унижало и оскорбляло его достоинство.
Охранник трудился в охранной фирме через посредника и , после увольнения, обратился в суд по трудовым конфликтам в Беер –Шеве. Его интересы представлял адвокат Эран Голан. В иске истец утверждал, что условия работы противоречили закону о труде, так как там не было возможности даже присесть – надо было все время стоять на ногах, и условия работы унижали его человеческое достоинство. В иске называлась сумма – 20 тыс. шек.
Со стороны работодателя выступали адвокаты Саар Решеф и Реут Сегев –Гертель. Они утверждали, что истец оставил свое рабочее место без предупреждения и это расценивается, как нарушение рабочей дисциплины. Работодатель сообщил, что расстояние между рабочим местом истца и туалетом всего 300 метров, и по мере надобности можно посетить это заведение. Кроме того, охранник мог заходить по своей необходимости в туалеты других гостиниц, расположенных в 2-3 минутах ходьбы, во время обходов, которые ему надо было совершать в рамках должностных обязанностей.
Во время слушаний в суде были предоставлены фотографии, и они свидетельствовали о том, что ближайший туалет расположен в 150 метрах от рабочего места охранника. Судьи посчитали, что это расстояние является приемлемым для уважения человеческого достоинства работника.
В суде иск охранника был отклонен, но расходы по ведению суда не были на него возложены из-за важности вопроса. Судья подчеркнул, что работодатель несет ответственность за условия труда своих работников, в том числе и за возможность совершать естественные потребности без проблем.