Главная / Новости

Оплата праздничных дней

ТлушДин проверяет право работника на праздничные дни в соответствии с религией, которую он выбрал для этой цели, и в соответствии с его трудовым договором с работодателем. В то же время, период для оплаты праздничных дней проверяется в соответствии со стажем работы работника и порядком его работы с работодателем.

Оплата праздничных дней

02/12/2017 Новости

 

Юлия: Добрый день!
Сегодня мы опять беседуем с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин. Поговорим об оплате праздничных дней.
За какие дни работники в Израиле гарантированно должны получить оплату?

Яаков: Работник имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней в году, но есть ряд условий для получения выплаты, а именно: работник проработал не менее 3 месяцев, он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника, праздник не выпал на субботу. В эти 9 дней входят: два дня Рош а-Шана, Йом Кипур, два дня праздника Суккот, два дня Пасхи, Шавуот и День независимости. В целом, работники имеют право отсутствовать на работе в соответствии с праздниками той религии, которую они исповедуют.

Работнику, получающему глобальную месячную зарплату не полагается дополнительная выплата за работу в праздничные дни. Работнику, работающему по часовой или дневной ставке, полагается выплата за работу в праздничный день в соответствии с его дневной обычной ставкой.

Юлия: Вы упомянули, что работник должен работать в день, предшествующий празднику. Это полный рабочий день?

Инна: Это зависит от ставки. Если человек работает 8 часов в день 6 дней в неделю, то накануне праздника это 7 часов работы. Если же человек работает 9 часов в день 5 дней в неделю, то день труда накануне праздника не превышает 8 часов работы в день.

Юлия: А как оплачивается работа в праздничные дни?

Яаков: Каждый час работы в праздник оплачивается сверхурочно. Работодатель должен заплатить работнику за первые 8 часов не менее 150% от регулярной заработной платы в день. Последующие два часа по 175%, а затем 200% .
Важно отметить, что если работник работает праздник не по своему выбору, а по необходимости или в соответствии с графиком, установленным работодателем, то за вынужденную работу в праздничный день работнику полагается оплата в размере 250% от регулярной ставки.

Есть и одно исключение. В законодательстве, регулирующем трудовые вопросы, не определяется различие между часами работы в дни праздника Суккот (Холь Амоэд) и часами работы в обычные дни. Следовательно, работа в дни праздника Суккот должна рассматриваться как работа в обычные дни в том, что касается разрешенных часов работы. Исключения составляют случаи, когда на данном месте работы принято работать сокращенное количество часов в данные дни, или когда это предусмотрено в коллективном договоре.

Юлия: Как ТлушДин помогает рассчитать размер выплат за праздничные дни?

Инна: ТлушДин проверяет право работника на праздничные дни в соответствии с религией, которую он выбрал для этой цели, и в соответствии с его трудовым договором с работодателем. В то же время, период для оплаты праздничных дней проверяется в соответствии со стажем работы работника и порядком его работы с работодателем. Кроме того, мы проверяем продолжительность рабочего дня и тариф в день в соответствии с максимальной средней заработной платой за три месяца, предшествующих последнему рабочему году. И, в конечном счете, в ТлушДин проверяется разница, если таковая имеется, между суммой, рассчитанной в соответствии с законом, и суммой, уплаченной работнику работодателем в расчетных листах (тлушей маскорет).

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?