Годовой оплачиваемый отпуск. Как разобраться и как ТлушДин может помочь?
10/11/2017 Новости
Годовой оплачиваемый отпуск. Как разобраться и как ТлушДин может помочь?
Основные права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплены в законе от 1951 года. Отработавшим больше года полагается отпуск в размере 14 календарных дней. 1 января 2017 года принята поправка (номер 15) к закону, которая гласит об увеличении продолжительности отпуска с 14 до 16 дней для работников со стажем более 4 лет. Кроме того, на различных местах работы могут быть разные условия в соответствии с коллективными и / или личными трудовыми договорами, которые применяются к работникам.
Что хочет знать работник, планирующий взять отпуск? Прежде всего, сколько дней отпуска у него осталось. Этот остаток рассчитывается каждый месяц в соответствии с ежегодной нормой на отпуск, на которую работник имеет право согласно условиям его труда. Как правило, ежегодная норма на отпуск увеличивается с годами трудового стажа работника у работодателя или в определенном секторе. В государственном секторе обычно назначается фиксированное количество дней отпуска постоянным работникам в течение всех лет работы у работодателя.
ТлушДин проверяет право работника на отпускные дни в зависимости от его стажа на работе / занятости и в соответствии с его условиями труда, такими как: 5 или 6 рабочих дней в неделю, полная или неполная ставка, ежемесячная, ежедневная или почасовая оплата. Если существуют различия, между суммой, вычисленной по закону, и суммой, выплаченной работнику работодателем, разница за период проверки будет присовокуплена к сумме подачи иска.
Также работников очень интересует, как оплачивается отпуск? Согласно закону, работодатель должен заплатить работнику за отпуск сумму, эквивалентную его регулярной зарплате. И здесь возникает вопрос: что такое регулярная зарплата? Адвокат Яаков Шнитман поясняет, что у работника с помесячной оплатой почти нет проблемы с этим вопросом, потому что он получит компенсацию заработной платы за дни отпуска. Однако, согласно специальным трудовым договорам (например, для медбратьев и медсестер), работник будет иметь право, помимо своей регулярной зарплаты, на добавку за дополнительные смены, которые он отработал в течение своего предыдущего года работы. С другой стороны, работник с почасовой оплатой труда, чей процент ставки меняется каждый месяц, не может быть уверен в его регулярной зарплате и сколько отпускных он получит. И здесь недостаточно знать язык закона, нужно также рассчитывать соответствующие компоненты заработной платы и средний процент его ставки за 3 самых полных месяца работы в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.
Сотрудник, который завершил работу и не воспользовался днями отпуска, которые ему были начислены в течение последних 3 лет, имеет право на оплату неиспользованных дней отпуска в размере, эквивалентном сумме отпускных, как если бы он ушел в отпуск в тот день, когда прекратил работать.
Инна Любин, контроллер по проверке зарплаты в ТлушДин, объясняет, как производится проверка разницы оплаты отпускных дней для работников с почасовой и ежедневной оплатой труда. Выплата за отпуск рассчитывается в соответствии со средней регулярной зарплатой работника в течение 3 месяцев с наибольшим количеством часов за последний год работы, предшествующий отпуску. Затем эта сумма делится на количество рабочих дней в месяц (21,67 дней при 5-дневной рабочей неделе или 25 дней при 6-дневной рабочей неделе) и на 3 месяца. Разница рассчитывается между суммой, уплаченной работодателем в период найма работника, и размером оплаты, на которую работник имеет право по закону.
Юлия Полонски, бухгалтер по расчету заработной платы
По мотивам беседы с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке заработной платы Инной Любин.