За дискриминацию в зарплате мужчины и женщины на одной должности – компенсация 50 тыс. шек.

26/10/2017 Решения суда

Работница рассказала, что не раз и не два обращалась с просьбой о поднятии зарплаты, но ей советовали осваивать профессию и набираться опыта и профессиональности. Через несколько лет, получив опыт и навыки, зарплата осталась на том же уровне. Самым главным аргументов начальства стало утверждение, что женщинам зарплаты не повышают.

Работница завода Коль Галиль, вряд ли осведомлена о цифрах отчета OECD, опубликованного совсем недавно.  Оказывается, Израиль занимает непочетное 4 место в разрыве заработных плат мужчин и женщин. Но эта работница знает на своем примере, что у мужчин, выполняющих ту же самую работу на производстве, как и она, зарплата намного выше.  После увольнения работница обратилась в суд по трудовым вопросам и заявила, что была вынуждена уволиться из-за низкой и неравной с мужчинами заработной платы
.
Речь идет о работнице производственной линии, которая проработала восемь лет на заводе по выпуску товаров из бумаги. Она начинала свой рабочий путь, как помощница и, со временем, была повышена в должности до оператора сложного станка. Но заработная плата не росла вместе с повышением, и оставалась на уровне минимальной. В 2015 году работница была вызвана на слушание перед увольнением и ей было сказано, что прямая начальница не довольна работой своей подчиненной. В свою очередь, работница заявила, что недовольна заработной платой, т.к она продолжает получать зарплату упаковщицы, работая ответственным оператором станка. На следующий день работница получила письмо об увольнении.

В своем иске в окружной суд по трудовым вопросам Беер-Шевы истица сообщила, что налицо дискриминация по гендерному признаку, т.к зарплата женщины меньше, чем зарплата мужчины на одной и той же должности. Она также рассказала, что не раз и не два обращалась с просьбой о поднятии зарплаты, но ей советовали осваивать профессию и набираться опыта и профессиональности. Через несколько лет, получив опыт и навыки, зарплата осталась на том же уровне. Самым главным аргументов начальства стало утверждение, что женщинам зарплаты не повышают.

По утверждению истицы такая ситуация является нарушением закона о равенстве в труде и зарплате и о равенстве возможностей. Ответчик, представлявший компанию, не согласился, что выполняемая истицей и мужчинами работа была одинаковой. Мужчины поднимали рулоны бумаги весом от 2 до 80 кг., а женщины не могут поднимать такие тяжести. По утверждению ответчика, зарплату поднимают прежде всего по результатам труда. Но в компании не были довольны результатами труда истицы и поэтому ее зарплата не была увеличена.

Судья Илан Шофет согласился, что истица не выполняла в точности весь объем работы, которую делали мужчины, от нее не требовалось выходить в ночные смены и поднимать тяжести. Но, вместе с тем, поднятие тяжести было серьезным испытанием и для мужчин, которые помогали друг другу. Таким образом, по мнению судьи, все работники, трудившиеся на станках по сворачиванию бумаги в рулоны, выполняли похожую работу и нет причины дискриминировать женщину в зарплате. " Поднятие тяжестей одинаково трудно и для мужчин, и для женщин" – таково было мнение судьи.

В решении суда сказано, что нет оправдания дискриминации в зарплате между мужчинами и женщинами при выполнении одной и той же работы. Даже, если руководство не довольно работой женщины и ее профессионализмом и поэтому не повышает заработную плату, это не может оправдать дискриминацию. 

Решением суда истица получит компенсацию в размере 50 тыс. шек.