Какие документы необходимы для проверки нарушений со стороны работодателя?
14/10/2017 Новости
Предположим, что работник подозревает, что ему не правильно платят зарплату. Зайдя на сайт ТлушДин самостоятельно или заказав проверку у специалистов ТлушДин, он может проверить, так ли это. Но что именно стоит проверять? По словам адвоката Яакова Шнитмана, специализирующегося в области трудового права, базисным документом для проверки является расчетный лист ("тлуш маскорет"). Стоит внести или предоставить данные минимум за год и максимум за последние 7 лет работы у данного работодателя. Однако выходное пособие ("пицуим") можно посчитать за все время работы, хоть с 1970 года, к примеру. Почему именно этот документ наиболее важен? Поскольку он позволяет увидеть, какие выплаты не были произведены.
Также необходимо предоставить листы часов работы ("дохот нохахот" или "дохот шаот авода"). Тогда можно сверить, совпадает ли количество часов в этом документе с количеством часов, указанном в тлуш маскорет, оплачены ли дополнительные часы работы.
Инна Любин, контролер по проверке зарплаты, подчеркивает, что важно получить из страховой компании пенсионные отчеты ("дох шнати бе керен пенсия"). Тогда также можно проверить, переводил ли работодатель пенсионные накопления.
Имеет значение и отрасль, в которой человек работает ("анаф авода").
Работник должен сообщить, была ли подвозка на работу ("асаот") или проезд оплачивался ("несиёт"). По закону, работодатель должен оплатить минимум за проезд (26.88 шекелей в день), даже если работник тратит больше, например, работая в Тель-Авиве, а живя в Хайфе.
Если у работника на руках есть письмо о приеме на работу с перечисленными условиями труда, его также стоит приложить. Важно указать, сколько дней в неделю человек работал, пять или шесть, так как это повлияет на правильность расчета отпускных и сверхурочных часов.
Больничные листы о пропусках по болезни ("ишур махала") тоже стоит предоставить специалисту или внести данные самому.
Как разобраться, когда работнику полагается пенсия, и из каких частей она состоит? Согласно закону, каждый работодатель обязан производить ежемесячные отчисления на пенсионную программу. Пенсионные отчисления делятся на три части. Это часть работника ("никуэй овед") и две части работодателя: пенсионное выходное пособие ("тагмулим") и пособие при увольнении ("пицуим"). Пицуим работник может забрать и раньше, но это не выгодно, так как будут начисляться большие проценты.
Как рассказывает Адвокат Яаков Шнитман, в его практике бывают случаи, когда он разъясняет работникам, что у них отсутствуют выплаты на пицуим. Тогда работник обращается с вопросом к работодателю. А тот удивленно спрашивает, о чем речь, и говорит, что не должен платить пицуим, так как работник все еще работает. Однако это в корне неверно и нарушает закон.
Адвокат Яаков Шнитман отмечает, что и пенсионная часть и выходное пособие должны выплачиваться с третьего месяца работы. Однако есть отрасли, в которых эти выплаты должны производиться с первого месяца работы, это, к примеру, промышленность, электроника или строительство. Программа ТлушДин позволяет увидеть, дошли ли до работника пенсионные выплаты, указанные работодателем.
Как при приеме на работу работодатель обязан предоставить бланк 101, так при окончании трудовых отношений (уволился ли работник сам или его уволили) он должен выдать бланк 161 ("тофес 161"). Почему этот документ важен? В нем можно увидеть, какие деньги находятся в пенсионной программе, с какого по какое число человек работал, а также какая зарплата у него была на выходе. Если человек уволился или его уволили, он может пойти и снять пицуим. Кроме того, работодатель должен выдать "михтав шихрур" (согласие работодателя на снятие этих средств). По словам Яакова, если работодатель не выдал в срок бланк 161 или же не вырлатил пицуим в течение 15 дней после окончания работы, суд может присудить компенсацию. Неоднократно Шнитману удавалось выиграть для клиента такие компенсации в размере 5-30 тысяч шекелей.
Адвокат Яаков Шнитман отмечает, что последнее слово все равно будет за судом, Очень большое количество исков отклоняется, когда истец приходит в суд не подготовленным. Поэтому работнику очень важно проделать предварительную работу (самостоятельно или с адвокатом) и помочь судье вынести правильное решение, представив все необходимые документы и расчеты в полном объеме.
Юлия Полонски, бухгалтер по расчету заработной платы
По мотивам беседы с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке заработной платы Инной Любин.