Главная / Новости

106 тыс. шек. компенсации охраннику, уволенному с нарушением закона

В решении суда сказано, что охранник получит компенсацию за нарушение закона об увольнении в размере, так же компенсацию по случаю увольнения, оплату праздничных дней, оплату сверхурочных, отчисления в счет пенсии и платеж за отсутствие оповещения о предстоящем увольнении.

106 тыс. шек. компенсации охраннику, уволенному с нарушением закона

08/09/2017 Решения суда

В решении суда сказано, что охранник получит компенсацию за нарушение закона об увольнении в размере, так же компенсацию по случаю увольнения, оплату праздничных дней, оплату сверхурочных, отчисления в счет пенсии и платеж за отсутствие оповещения о предстоящем увольнении.

 

В 2014 году в суд по трудовым вопросам Тель-Авива был подан иск, завершающая точка в котором была поставлена в эти дни. Истец получит 106 тыс. шек. компенсации за то, что был уволен с нарушением закона. Когда подавался иск, истец думал, что ему только полагаются деньги за увольнение, которые руководство не хотело выплатить.  В ходе судебного разбирательства выяснилось, что ему полагаются и другие суммы, недополученные за время работы в компании.

Речь идет о компании "Шин. Нун. Ламед" – бюро по найму рабочей силы и охране. Истец утверждал в своем иске, что был уволен без соблюдения процедуры увольнения, т.к компания не удосужилась провести слушание по делу об увольнении. В свою очередь, ответчик (компания) заявил, что истец уволился по собственному желанию и в таком случае слушание не проводится, а компенсация по случаю увольнения ему не полагается.
 
Судья Аснат Ровович Баркаш пришла к выводу, что истец был уволен без проведения слушания, так как ответчик попытался обвинить истца без предоставления доказательств.  Охранник хотел вернуться на работу, звонил в офис руководства несколько раз, но каждый раз с ним отказывались разговаривать.

В конечном итоге, суд обязал ответчика выплатить истцу не только полагающуюся в таком случае компенсацию.

В решении суда сказано, что охранник получит компенсацию за нарушение закона об увольнении в размере 13,500 шек. Дополнительно, он получит компенсацию по случаю увольнения в размере 32 тыс. шек. , оплату праздничных дней за время работы в компании в размере 8,500 шек., оплату сверхурочных часов в размере 7,500 шек., отчисления в счет пенсии в размере 22,500 шек. и платеж 8,000 за отсутствие оповещения о предстоящем увольнении. И еще, ответчику придется оплатить 10,000 шек. - расходы истца на ведение судебного дела и оплату гонорара адвокату.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?