Уволилась из-за ухудшения условий работы, но не получила компенсацию

27/03/2014 Решения суда

В своем иске истица утверждала, что вместо обещанного ей продвижения по карьерной лестнице, эту новую должность получила другая сотрудница. Кроме того, в один прекрасный день компания приняла решение изменить систему оплаты труда без согласия истицы в одностороннем порядке

Начальница отдела ювелирных украшений сети Штерн проработала в этой должности с 2002 по 2010 годы. Затем она уволилась из-за ухудшения условий труда, но не получила компенсации по увольнению. С иском по этому поводу женщина обратилась в окружной суд по трудовым конфликтам Тель-Авива и потребовала от компании выплатить компенсацию в размере 90,867 шек. плюс 36,630 за моральный ущерб.

В своем иске истица утверждала, что вместо обещанного ей продвижения по карьерной лестнице, эту новую должность получила другая сотрудница. Кроме того, в один прекрасный день компания приняла решение изменить систему оплаты труда без согласия истицы в одностороннем порядке. В результате изменений, истице было предложено работать по 8 часов в день вместо прежних 7 часов без надбавки к зарплате. Несмотря на договоренности между истицей и компанией, существовавшие прежде.

В ответ, представитель компании заявил, что истица не получала обещаний по поводу продвижения по службе. Истица была оповещена об изменениях рабочего графика в реальном времени и ей даже были выплачены суммы ретроактивно. После изменений истица продолжала получать прежнюю среднюю заработную плату и даже выше.

Более того, компания отказалась выплатить компенсацию по увольнению и обратилась в суд со встречным иском. В нем компания потребовала 100 тыс. шек. от бывшей сотрудницы плюс 23,685 шек. за недоработанные часы.

Компания утверждала, что бывшая сотрудница не может претендовать на компенсацию по случаю увольнения, так как условия ее труда не ухудшились. Решение об увольнении, которое она приняла самостоятельно, было связано с переходом на другую работу. И на этом новом рабочем месте бывшая сотрудница разгласила коммерческие тайны оставленной ею компании. Поэтому компания Штерн вынуждена подать иск против бывшей сотрудницы и ее новых работодателей. Этот иск был завершен компромиссным соглашением сторон. Утверждения истицы о том, что компания ей угрожала и пыталась оказать на нее давление - беспочвенны. Если бы бывшая сотрудница не обратилась в суд, этого иска не было бы.

Судья Сара Меири убедилась, что бывшей начальнице отдела компании Штерн не были даны обещания в продвижении по службе. А изменение графика работы и системы расчета заработной платы не сказались отрицательно на ее заработной плате. В соглашении с бывшей сотрудницей при приеме на работу указано, что компания оставляет за собой право вносить корректировку в заработные платы работников  по своему усмотрению, исходя из производственной необходимости. Так же, судья убедилась, что реально истица трудилась в день по 7 часов, включая перерыв на обед, а не 8, как она утверждала.

Судья отказалась удовлетворить требования истицы о компенсации и обязала ее оплатить 27,156 ответчикам - компании Штерн за недоработанные истицей рабочие часы, которые были ей оплачены компанией. Все расходы на ведение суда возложены на истицу.