Главная / Новости

Компенсация демобилизованному солдату, потерявшему после направления на работу право на подарочную сумму из армии

Решением суда истцу была определена компенсация в уменьшенном на 10% размере, из-за того, что истец перед началом работы не потрудился проверить ситуацию

Компенсация демобилизованному солдату, потерявшему после направления на работу право на подарочную сумму из армии

24/02/2017 Решения суда

Решением суда истцу была определена компенсация в уменьшенном на 10% размере, из-за того, что истец перед началом работы не потрудился проверить ситуацию


Должны ли сотрудники службы трудоустройства проверять соответствие рабочего места требованиям закона о т.н предпочтительной работе для демобилизованных солдат? Такой вид работ дает право на получение подарочной суммы от армии. На этот вопрос был дан ответ в суде по трудовым спорам в Тель-Авиве.

Судья Офира Даган-Тохмахер рассматривала иск демобилизованного солдата к службе трудоустройства, которая направила истца на работу, не проверив, является ли она предпочтительной. В результате, истец потерял право на получение подарочной суммы, т.к не отработал достаточное количество дней, чтобы получить деньги, полагающиеся по закону.

В 2013 году почти сразу после демобилизации, истец Ш. обратился в службу трудоустройства и был направлен работать на заправочную станцию. Служащая, направившая на работу, заявила о ней, как о предпочтительной, дающей право на подарочную сумму. После завершения должного периода работы молодой человек обратился в Битуах Леуми с просьбой выплатить ему деньги по закону о предпочтительных должностях для работы демобилизованных солдат.

Существует определенный перечень таких работ и, как оказалось, эта работа не входит в перечень. Бывшему солдату было предложено отработать еще некое количество дней, чтобы дополнить недостающий до полугода период, и сделать это он может в течение двух лет.

Ш. решил обратиться в суд по трудовым вопросам с иском против службы трудоустройства, сотрудник которой направил его на работу, не отвечающую требованиям. В суде приняли иск, и судья убедилась, что истец говорит правду. Судья принял утверждение истца о том, что сотрудница службы трудоустройства предложила ему направление на работу, которую считала предпочтительной. Судья должна была получить ответ на вопрос, входит ли в обязанности сотрудницы службы трудоустройства проверка соответствия того или иного рабочего места требованиям о возможности получения дополнительного денежного подарка для демобилизованных солдат.

Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, сотрудники, направляющие демобилизованных солдат на работу, предлагают им различные варианты, в том числе и варианты, отвечающие требованиям предпочтительной работы. Количество заявок на предпочтительную работу ограничено. Невозможно знать на 100%, что та или иная работа в данный момент является таковой. Постоянно происходят изменения. Сотрудники службы трудоустройства рекомендуют проверять этот вопрос.

Решением суда истцу была определена компенсация в уменьшенном на 10% размере, из-за того, что истец перед началом работы не потрудился проверить ситуацию.

В конечном итоге, истец получит 8,955 шек. в качестве компенсации и 3,000 за расходы по ведению суда.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?