Решение суда: Работодатель обязан принимать во внимание возраст увольняемого сотрудника
16/12/2016 Законы
Работодатель обязан перед увольнением работника понять, сможет ли этот человек найти себя на рынке труда. В возрасте 63 лет -это почти нереальный вариант
Работница 63 лет была уволена после 18 лет работы на предприятии. Ее должность была сокращена в целях экономии. Только, работодатель не обратил внимание на возраст увольняемой, а ей было 63 года. В суде по трудовым вопросам в Тель-Авиве, куда обратилась уволенная женщина, судья Эдит Ицкович задала работодателю несколько вопросов. И среди них, вопрос о том, можно ли было избежать увольнения, предложив вариант трудовой занятости в другом качестве? И не было ли в этом увольнении личных мотивов? По решению суда истица получит 159 тыс. шек. компенсации.
Речь идет о сотруднице, имеющей первую степень по биологии, проработавшей 18 лет в химической лаборатории в качестве заведующей отделом. Мать-одиночка, проживающая вместе с дочерью-инвалидом. За время работы истица проявила себя ответственным и добросовестным работником, отлично справлялась с возложенными на нее обязанностями и не имела замечаний. На ее несчастье, дирекция компании решила провести в жизнь оздоровительную программу и сократила должность истицы. Со всеми сотрудниками была проведена разъяснительная беседа и объявлено о необходимости сократить некоторые должности. Так появился приказ об увольнении женщины предпенсионного возраста. Она была вызвана на комиссию и позже получила письмо об увольнении.
Разумеется, у женщины были доводы против своего увольнения, т.к в законе запрещено увольнять работника по причине возраста. После увольнения она обратилась в суд по трудовым вопросам и потребовала компенсацию за такое увольнение.
В суде убедились, что истица была уволена не из-за плохих показателей в работе или нехватке профессионализма. Единственной причиной, которой руководствовались при увольнении, оказался предпенсионный возраст. И ответчикам надо было доказать обратное. Но они не смогли предоставить должных доказательств.
Также, судья отметила, что работодатель обязан перед увольнением работника понять, сможет ли этот человек найти себя на рынке труда. В возрасте 63 лет -это почти нереальный вариант. Работодатель должен был предложить сотруднице вариант трудовой занятости до выхода на пенсию, приняв во внимание занимаемую должность и размер заработной платы. Так, как истица работала на руководящей должности и обладала знаниями и умениями, она могла бы выполнять любую другую работу в лаборатории.
В суде было принято решение о компенсации в 110 тыс. шек. за ущерб, причиненный увольнением, и 50 тыс. шек. за дискриминацию при увольнении. Ответчики оплатят расходы по ведению суда в размере 20 тыс. шек.