Главная / Новости

Утверждена в первом чтении поправка к закону о порядке расчета оплаты декретного отпуска, исходя из зарплаты за предшествовавшие полгода

"В Израиле беременные женщины вынуждены по медицинским причинам отсутствовать на работе за свой счет в последние месяцы перед родами. Это становится причиной меньшего количества отработанных часов"

Утверждена в первом чтении поправка к закону о порядке расчета оплаты декретного отпуска, исходя из зарплаты за предшествовавшие полгода

21/11/2016 Законы

"В Израиле беременные женщины вынуждены по медицинским причинам отсутствовать на работе за свой счет в последние месяцы перед родами. Это становится причиной меньшего количества отработанных часов"

 

Отличная новость для израильских рожениц.  Комиссия по социальному обеспечению Кнессета утвердила в первом чтении предложение о поправке к закону Битуах Леуми в системе расчета сумм декретного отпуска.

"В Израиле беременные женщины вынуждены по медицинским причинам отсутствовать на работе за свой счет в последние месяцы перед родами. Это становится причиной меньшего количества отработанных часов, соответственно,  меньшей суммы заработной платы, и, исходя из этой зарплаты, - меньшей суммы по оплате декретного отпуска.  Особенно значительно эта ситуация сказывается на женщинах, работающих с почасовой оплатой труда. В основном это работницы сферы уборки, обслуживания, принимаемые на работу через посредников. Беременные женщины под влиянием состояния здоровья, вынуждены сокращать количество часов на работе из-за физических проблем"- отметили  инициаторы предложения депутаты Кнессета Тали Плосков (Кулану) и Тамар Зандберг (Мерец).

Предложение, которое в настоящий момент ожидает прохождения во втором и третьем чтении, увеличит период, который берется для расчета оплаты декретного отпуска с 3-х месяцев, до 6-ти.

"Женщины, в особенности из категории рабочих малооплачиваемого неквалифицированного труда, страдают дважды.  У них и без дополнительных проблем нет постоянного графика работы и нет возможности заработать приличную зарплату, а в период последних месяцев беременности им самим приходится сокращать количество отработанных часов"- сказала Тамар Зандберг.

Тали Плосков добавила: "Женщины обращались к нам за помощью, и они абсолютно правы в своих просьбах. Не лучше и положение  частных предпринимательниц – будущих мам. Мы инициировали поправку к закону Битуах Леуми и предлагаем рассчитывать суммы декретного отпуска не по трем месяцам, отработанным перед родами, а по шести месяцам, выбирая три наиболее высокие из них по заработной плате".

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?