Травма после падения с сегвея во время выездного мероприятия и компенсация
23/09/2016 Решения суда
Речь шла о сотруднике компании Эльбит, который упал с сегвея во время участия в мероприятии, организованном руководством в порту Тель-Авива. Участие в мероприятии было оплачено самими работниками без участия средств предприятия, но при разрешении работодателя
Согласно пункту 79 закона о национальном страховании (от 1995 года) производственная травма – это травма, полученная в время или вследствие работы у своего работодателя. Многочисленные уточнения формулировки, появившиеся в последние годы, определяют понятие "во время, или вследствие работы у своего работодателя" самым точным образом. Включая и ситуации, когда травма была получена за дверьми предприятия или офиса, в особенности, когда речь идет о деятельности, сопровождающей основную работу.
Конкретный случай: работник получил травму при падении с сегвея (двухколесное транспортное средство) во время своего участия в дне сплочения коллектива. Может ли он утверждать, что он получил травму на производстве и требовать компенсацию за эту травму? Судья Дагит Вайсман в окружном суде по трудовым вопросам Тель-Авива разбиралась с этим иском и сделала свое заключение в свете толкований параграфа 79 закона о национальном страховании. Во-первых, она проверила связь между событием и основной работой, во-вторых рассмотрела значимость события в отношениях "наемный работник-работодатель".
Речь шла о сотруднике компании Эльбит, который упал с сегвея во время участия в мероприятии, организованном руководством в порту Тель-Авива. Участие в мероприятии было оплачено самими работниками без участия средств предприятия, но при разрешении работодателя. Мероприятие было рассчитано на работников предприятия без участия членов семей или сопровождающих лиц. Большинство работников приняли участие в мероприятии, хотя оно не являлось обязательным. В обед все участники покинули рабочие места и отметили это в учете рабочих часов. Во время мероприятия один из участников упал с сегвея и получил травму.
Пострадавший подал иск по вопросу компенсации за травму в Институт национального страхования Битуах Леуми. В иске начальник отдела кадров предприятия отметила, что событие произошло вне стен предприятия, не по дороге "туда" или "обратно". Таким образом, компания отказалась признать травму производственной. Это была, по мнению работодателя, травма, полученная в личное время после рабочего дня. Работодатель отметил в документе Битуах Леуми, что травма произошла во время мероприятия, организованного по инициативе работников отдела предприятия, которые сами решили провести поездку на сегвеях и организовали ужин в ресторане в свое свободное от работы время и за свой счет.
Битуах Леуми отклонил иск пострадавшего. Но истец продолжал настаивать на своей правоте и обратился в суд. Он попытался доказать, что существует прямая и непосредственная связь между мероприятием и между предприятием, т.к в нем принимали участие только работники Эльбит во время рабочего дня, оно было согласовано с начальником отдела и его секретарем. Также, инициатива проведения мероприятия исходила от руководства. Это не была просто случайная встреча большинства коллег по работе, это была встреча в рамках трудовых отношений по инициативе компании.
Судья отклонила иск, т.к участники сами оплатили участие в мероприятии и не было приказа сверху об участии в нем. Кроме этого, все участники мероприятия были заранее предупреждены, что участвуют в нем добровольно и без организации работодателем. Невозможно назвать личную инициативу работников о встрече в нерабочее время и за свой счет инициативой работодателя. Деятельность, связанная с дополнительными к основной работе мероприятиями, имеет страховое покрытие в рамках закона о работе, но речь не идет о компенсации по случаю травмы в рамках работы.