Главная / Новости

Была уволена за год до выхода на пенсию и потребовала компенсацию в 12 заработных плат

Параграф номер 9 закона о равных правах на работе не обязывает истца представлять доказательства неправомочности его увольнении. Вместе с тем, закон перекладывает всю ответственность доказать обратное на работодателя

Была уволена за год до выхода на пенсию и потребовала компенсацию в 12 заработных плат

18/03/2014 Решения суда

Параграф номер 9 закона о равных правах на работе не обязывает истца представлять доказательства неправомочности его увольнении. Вместе с тем, закон перекладывает всю ответственность доказать обратное на работодателя


Эдна Табачник работала в компании Клаль Гемель с 1978 года. В марте 1999 года она получила извещение об увольнении  за три недели до даты увольнения. В этот период ей уже было 64 года ( это год до официального выхода на пенсию). Такое стечение обстоятельств дало основание думать, что ей полагается компенсация за увольнение по желанию работодателя. Работница потеряла заработную плату за 12 месяцев, остававшихся ей до пенсионного возраста и выхода на пенсию.

После увольнения, г-жа Табачник обратилась  через адвоката в Окружной суд по трудовым вопросам  в Тель-Авиве-Яффо. Адвокат сообщил суду, что увольнение было совершено вопреки букве закона о равенстве на работе от 1988 года. Поэтому, компания Клаль Гемель обязана  выплатить компенсацию  в размере 12 заработных плат.

Параграф номер 9 закона о равных правах на работе не обязывает истца представлять доказательства неправомочности его увольнении. Вместе с тем, закон перекладывает всю ответственность доказать обратное на работодателя.  Исходя из этого, суд попросил  от работодателя предоставить доказательства правомерности увольнения истицы. Все это для того, чтобы снять подозрения в посторонних обстоятельствах , приведших к увольнению.
В ходе слушаний по делу в суд не поступили требуемые доказательства о плохой работе истицы. Наоборот, г-жа Табачник работала в компании 21 год и была преданным, трудолюбивым работником , получала благодарственные письма и никогда не получала замечаний на свою работу.

Суд принял решение в пользу истицы и постановил, что компания Клаль Гемель должна выплатить ей 9 заработных плат и компенсацию вне связи с материальным ущербом  в размере 25000 шек. Все это в согласии с законом о равенстве прав на работе. Кроме того, компания Клаль Гемель оплатит все расходы по ведению суда и на оплату услуг адвоката в размере 7000 шек.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?