Главная / Новости

Компания Битахон Эзрахи высчитывала из зарплат работников деньги на пенсии, но не переводила их в социальные фонды

С 2010 с заработных плат работников снимались суммы, которые не дошли до адресата. И все это, невзирая на уже объявленные компании меры наказания и штрафы за точно такое же нарушение прав работников

Компания Битахон Эзрахи высчитывала из зарплат работников деньги на пенсии, но не переводила их в социальные фонды

24/08/2016 Решения суда

С 2010 с заработных плат работников снимались суммы, которые не дошли до адресата. И все это, невзирая на уже объявленные компании меры наказания и штрафы за точно такое же нарушение прав работников


Заплатит ли компания по уборке и охране "Битахон Эзрахи" штраф в несколько миллионов шекелей за нарушение прав работников, т.к  в течение многих лет компания снимала из зарплат работников суммы на социальные отчисления, но не переводила их в соответствующие фонды. Пока еще неизвестно. Поживем- увидим.

Пока компании предстоит отвечать перед судом Беер-Шевы по дело об обвинении в нарушении прав работников. С 2010 с заработных плат работников снимались суммы, которые не дошли до адресата. И все это, невзирая на уже объявленные компании меры наказания и штрафы за точно такое же нарушение прав работников.

Обвинения против компании и ее руководителя Шимона Койфмана были поданы по результатам расследования отдела по выявлению нарушений и злоупотреблений при министерстве экономики. Речь идет о сотнях случаев различных нарушений против всех работников компании.

В обвинительном документе описаны случаи, когда компания высчитывала суммы из заработных плат, но не переводила их в соответствующие фонды. Некоторые суммы были переведены, но с опозданием. Также, в компании додумались высчитать суммы за полученные к праздникам подарки и решили не оплачивать годовые отпуска.

В ближайшее время состоится слушание по делу и представителям компании предстоит ответить на непростые вопросы. На данный момент есть достаточно оснований, чтобы лишить компанию права на свою деятельность в качестве подрядчика в области услуг. Начальник отдела по выявлению нарушений и злоупотреблений при министерстве экономики Яффа Сулеймани дала очень четкое определение выявленными нарушениями с переводом денег, как удар по самым слабым слоям населения. По ее словам, министерство экономики будет серьезно наказывать работодателей, нарушающих закон о правах наемных работников.

Из компании "Битахон Эзрахи" был получен ответ по поводу тяжелых обвинений: "Это не всеобъемлющее обвинение в адрес компании, речь идет о конкретных именах работников, составляющих малую часть от общего коллектива. Увы, министерство экономики не замечает факта, что компания уже пришла к соглашениям с пенсионными фондами и ретроактивно перевела деньги.  Это позволило полностью соблюсти все права работников, и никто не пострадал и не пострадает в момент наступления пенсионного возраста. Компания вкладывает и будет вкладывать большие суммы в проценты, чтобы профинансировать эти действия.

Также, с большим количеством работников компания пришла к соглашению для полного покрытия всех социальных отчислений, в том числе и пенсионных. По мнению компании, существуют работодатели, равнодушные к нуждам работников, и работодатели, которые делают неимоверные усилия для соблюдения всех прав наемных работников. По отношению ко вторым, хотелось бы видеть понимание и предоставление возможностей для выполнения всех обязательств. Такое же понимание хотелось бы видеть и в отношении судебных обвинений, которые утяжеляют и без того тяжелую ношу расходов. На все остальные обвинения компания даст ответ в зале суда".

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?