Главная / Новости

Новый закон об оплате декретного отпуска почасовым работницам и работницам от посреднических организаций

На сегодняшний день размер пособия по родам исчисляется по суммам зарплаты за три последние месяца работы перед выходом в декретный отпуск. Но, именно в эти тяжелые для беременных женщин месяца, им приходится часто отсутствовать по медицинским или личным проблемам

Новый закон об оплате декретного отпуска почасовым работницам и работницам от посреднических организаций

25/07/2016 Новости

На сегодняшний день размер пособия по родам исчисляется по суммам зарплаты за три последние месяца работы перед выходом в декретный отпуск. Но, именно в эти тяжелые для беременных женщин месяца, им приходится часто отсутствовать по медицинским или личным проблемам


Предложение по закону о системе расчета оплаты декретного отпуска для работниц, занятых через посредников или работающих почасово принято в предварительном чтении. После того, когда закон пройдет во втором и третьем чтениях, оплата декретного отпуска у таких работниц будет приравнена к средней сумме оплаты декретного отпуска на основе месячной заработной платы. После принятия закона работницам не надо будет обращаться с просьбами об оплате декретного отпуска в Битуах Леуми, это будет автоматическое начисление.

Этот закон, уравнивающий в правах наемных работниц, был инициирован Тамар Зандберг (Мерец). Согласно индексу амуты Мишмар Хахеврати, депутат Кнессета Тамар Зандберг вошла в первую десятку депутатов, продвигающих общественные законы. Но Тамар не была в одиночестве, вместе с ней за этот закон ратовала депутат Кнессета Тали Плосков (Кулану). Вместе им удалось привлечь внимание общественности и депутатов к существующей проблеме дискриминации среди наемных работниц-будущих матерей.
  
На сегодняшний день по закону Битуах Леуми от 1995 года, размер пособия по родам исчисляется по суммам зарплаты за три последние месяца работы перед выходом в декретный отпуск. Но, именно в эти тяжелые для беременных женщин три месяца, им приходится часто отсутствовать на работе по медицинским или личным проблемам. Те, кто получают заработную плату на основе постоянной месячной оплаты, практически не теряют в суммах, так как у них всегда есть резерв дней на больничный. А наемные работницы, которые работают с почасовой оплатой или через посреднические бюро, теряют значительные суммы. То же самое происходит с платой дней на оздоровление, причитающихся каждому наемному работнику раз в году. Суммы декретного отпуска не включаются в суммы для подсчета средней зарплаты.

Депутат Тамар Зандберг отреагировала следующим образом: " Я горжусь тем, что принимала участие в продвижении закона, который призван исправить неравенство на рынке труда. Я выражаю огромную благодарность депутату Тали Плосков за нашу совместную работу и благодарность комиссии Кнессета".

Депутат кнессета Тали Плосков добавила: "Так не может больше продолжаться, когда женщина ущемляется в своих правах из-за беременности. Беременность - это естественный процесс в жизни женщины, оплата декретного отпуска призвана обеспечить женщине, ее ребенку и всей семье материальное обеспечение сразу после родов. То, как на сегодняшний день ведется подсчет оплаты декретного отпуска, это несправедливо по отношению ко многим наемным работницам, этот путь ведет к потере денег и уменьшению без того небольших сумм.

После родов надо поддержать женщину, дать ей материальную стабильность. Это усилит соблюдение равноправия между мужчинами и женщинами. Я благодарна министру финансов Моше Кахалону , министерской комиссии и депутату Тамар Зандберг за плодотворное сотрудничество и поддержку в продвижении закона. Я не собираюсь останавливаться и буду продолжать добиваться окончательного принятия закона в самое ближайшее время".

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?