Можно обойтись и без доказательств из Фейсбук. Так решил суд

16/03/2014 Решения суда

В наш век Интернета и Фейсбук проблематично скрыть личную информацию.  Но, даже в условиях тотального Ока Старшего Брата , человек защищен законом от вторжения в его личное пространство и его личная информация не может быть козырной картой в чьих-то руках

И об этом напомнило решение суда одному очень рьяному работодателю, потребовавшему от суда дать указание Фейсбук Исраель  рассекретить личную информацию об одном из сотрудников этого работодателя.  Между работодателем и сотрудников имел место рабочий конфликт,  и работодатель решил привлечь на свою сторону доказательную базу  Фейсбук.

Речь идет о рабочем конфликте между компанией кейтринг  Пэтит Фуд LTD и иностранным работником, трудившимся в этой компании.  В марте 2013 года работник перенес производственную травму и потерял палец. Он обратился к врачу  и получил от врача указание не возвращаться на работу до полного выздоровления.  За несколько дней после выхода на работу , пострадавший понял, что перенесенная травма и ее последствия не позволят ему полноценно работать на прежнем месте в прежней должности. Он решил уволиться.

Компания не приняла заявления об увольнении и требование оплатить компенсацию  по увольнению и прочие положенные выплаты.  Компания обратилась в суд и попыталась доказать, что травма совсем не мешала работать  сотруднику на его рабочем месте. Поэтому ему не полагаются выплаты по случаю увольнения. По заявлению компании, врач всего лишь сказал пострадавшему остерегаться от попадания на место травмы воды.

В компании внимательно следили за жизнью своих работников в Фейсбуке и увидели там фотографию, на которой пострадавший демонстрировал свою руку после выздоровления. Это была фотография, сделанная на рабочем месте в короткий период возвращения на работу после травмы. Затем работник исчез с работы и больше не возвращался.

Компания попросила суд принять в качестве доказательства своей правоты фотографию из Фейсбук.  Для этого необходимо было получить указание суда компании Фейсбук Исраель.

В суде нашли компромиссное решение. Судьи посчитали, что фотодоказательства не могут решить рабочий конфликт и поэтому в них нет необходимости.
Суд предложил сторонам прийти к решению, устраивающему обе стороны самостоятельно, что поможет уменьшить расходы на ведение суда и освободить время судей.

Расходы ответчика в размере 1500 шек. на ведение суда были возложены на компанию без всякой связи с тем, к какому решению стороны придут в данном трудовом конфликте.