Работник, уволившийся по собственному желанию и открывший конкурирующую компанию, вернет 75% компенсации за увольнение

05/03/2014 Решения суда

После того, кал стало известно о создании конкурирующей компании бывшим сотрудником, был подан иск с требованием возврата компенсации за использование коммерческой тайны

Должны ли бывшие сотрудники хранить лояльность бывшей компании после увольнения и начала работы в другой компании? Должны ли они соблюдать этические нормы и  не нарушать обязательства  перед прежними работодателями, если будут об этом предупреждены?

Ответ ищите здесь:
В 2009 году в Окружной суд по трудовым вопросам в Тель-Авиве адвокатом д-ром Рахель Харари Лифшиц из адвокатской Амит Полак Матлон компании был подан иск от имени компании Родион Андаса против бывшего высокопоставленного сотрудника. Этот бывший сотрудник открыл конкурирующую компанию и начал работать с клиентами из прежней компании. Тем самым он нарушил свои обязательства перед бывшей компанией.

В эти дни дело в суде завершено. Суд принял решение, по которому ответчик обязан оплатить истцам  434 тыс. шек., что составляет 75% от компенсации за увольнение, которую он получил при увольнении из компании.

Ответчик являлся в течении длительного периода начальником отдела в компании Родион. Эта частная компания, являющаяся представителем 150 зарубежных компаний, поставляющий на израильский рынок оборудование и системы для промышленности. Ответчик подписывал документы, в которых он обязывался  не обращаться к поставщикам или клиентам компании в период работы и после увольнения.

В один день этот бывший уже сотрудник компании решил уволиться и после обоюдного соглашения ему была определена сумма компенсации в 600 тыс. шек. В скором времени уволившийся сотрудник открыл конкурирующую компанию  в области деятельности  компании Родион  и начал представлять интересы одной из компаний, сотрудничавшей с Родион.

После того, как в компании Родион стало об этом известно, компания обратилась в суд с требованием получить сумму компенсации обратно. Так как бывший сотрудник нарушил подписанные им соглашения,  суд принял решение, обязывающее ответчика вернуть компании 434 тыс. шек.