Охранники смогут теперь подавать в суд на работодателя и на Гистадрут и за нарушения закона о труде

22/01/2016 Решения суда

Гистадрут отреагировал на этот иск требованием отменить его, так как речь идет всего лишь о двоих истцах, и в такой ситуации  Гистадрут не может выступать, как защитник всех работников отрасли

Отличная новость для работников сферы охраны в Израиле. Много лет эти люди, зачастую рискующие своими жизнями на работе, были ущемлены в своих правах. И даже объединение профсоюзов Гистадрут, вроде бы защищающее права наемных работников, не всегда выполняло свои обязанности по отношению к охранникам. Но, настало время коренным образом изменить существующую ситуацию.

Прецедентное решение Всеизраильского суда по трудовым вопросам расставило все по своим местам. После этого решения работнику сферы охраны могут подавать в суд не только на своих работодателей, не соблюдающих закон о правах наемных работников, но и на Гистадрут, не защитивший охранников. И,  все это, без срока давности.

Все началось с двух охранников со стажем работы в своей области.  По завершению работы они обратились в суд Иерусалима по трудовым вопросам с иском против компании, у которой работали с требованием оплатить бывшим охранникам все, что полагается по закону при увольнении. Так как Гистадрут не смог отстоять права  истцов в иске против работодателей, иск был подан и против Гистадрута.

В своем иске бывшие охранники рассказали, что обращались в Гистадрут несколько раз с просьбой помочь отстоять свои права согласно коллективному договору от 27 июня 2011 года. По этому договору Гитсадрут обязан встать на защиту работников, ущемленных работодателями в правах по закону о труде. Но, на деле, вместо помощи, они получили запрет на подачу представительского иска. Тогда бывшие охранники обратились с иском к Гистадруту за невыполнение обязательств по защите трудящихся.

Гистадрут отреагировал на этот иск требованием отменить его, так как речь идет всего лишь о двоих истцах, и в такой ситуации  Гистадрут не может выступать, как защитник всех работников отрасли. А сам иск уже потерял смысл, так как истек срок давности для событий, указанных в иске. Окружной суд Иерусалима отклонил реакцию Гистадрута. Гистадрут не успокоился и обратился во Всеизраильский суд по трудовым вопросам, где тоже получил отрицательный ответ.

Всеизраильский суд постановил, что в коллективном договоре нет определения количества истцов для защиты их интересов Гистадрутом и два истца имеют право подавать иск против Гистадрута за неоказание помощи. В решении суда сказано: "Если на стороны коллективного соглашения распространяются те или иные параграфы, то они обязательны при любом количестве истцов, которые Гистадрут должен защищать в случае ущемления их прав. Гистадрут не может не выполнять свои обязательства перед наемными работниками, он обязан контролировать соблюдение закона работодателями. Такой контроль должен быть общим и постоянным, а не выборочным время от времени. Если Гистадрут не выполняет свои обязательства, работники имеют полное право обращаться против него в суд".

Из Гистадрута поступил ответ: "Всеизраильский суд не установил постановление по поводу работы Гистадрута и не установил новые правила в вопросе обращений в суд против Гистадрута. Речь идет о процедуре для окончательного снятия иска. Всеизраильский суд  одобрил решение окружного суда. Согласно этому решению надо разобраться в иске и сделать это в окружном суде"