Права наемных работников: итоги 2015 года

03/01/2016 Законы

Декретный отпуск и часы кормления малыша, удаление параграфа "диагноз" из больничного, запрет на вычитание 10 минутного перерыва на краткий отдых из рабочих часов, передача письменного сообщения для претендентов на должность и многое другое… ТлушДин подводит итоги 2015 года

Увеличение минимальной заработной платы

Начиная с 1 апреля 2015 года минимальная заработная плата в Израиле была поднята с 4300 шек. в месяц до 4650 шек. Это был первый этап из четырех, предусматривающих рост минимальной заработной платы до 5300 шек.  На втором этапе в июле 2016 года произойдет рост до 4825 шек. , на третьем этапе – до 5000 шек.

Рост минимальной заработной платы водителей автобусов
Начиная с января 2016 года минимальная заработная плата водителей автобусов в Израиле вырастет до 39 шек. в час. Это решение позволило предотвратить крупную забастовку в стране. Речь идет о 20% добавке к заработной плате водителей автобусов из 15 транспортных общественных компаний по всей стране. До этого водит ели получали 32-33 шек. в час.

Запрет на дискриминацию работников по географическому признаку
Начиная с 1 апреля 2015 года вступил в силу закон о запрете дискриминации работников по признаку места проживания. Закон не запрещает работодателям спросить кандидата на рабочее место о том, где он живет, но закон запрещает ставить этот признак во главу угла при решении о приеме на работу. Работодатель не имеет право отказать в приеме на работу из-за того, в каком населенном пункте проживает претендент на рабочее место. Закон обязывает дать равные права при приеме на работу всем, согласно закону о равенстве прав граждан. Работнику полагается возврат за поездку на работу в размере 26.4 шек. в день.

Льготы для пострадавших в производственных авариях
Финансовая комиссия Кнессета одобрила основные пункты реформы в области здравоохранения по отношению к работникам, пострадавшим в производственных авариях. Все это в рамках поправки к закону о Национальном страховании. Пострадавшие в производственных авариях на сегодняшний день вынуждены добавлять из своего кармана суммы на оплату дорогостоящих процедур в больничных кассах. Теперь они смогут получить в течение 45 дней справку о производственной аварии и процедуры будут бесплатными. Эта инициатива финансовой комиссии оценивается в 500 млн. шек. Осталось дождаться ее утверждения.

Минимальный ежегодный отпуск будет продлен до 21 дня
Организация рабочего процесса за последние годы претерпела существенные изменения. И не только в Израиле. Если в прошлом работники трудились на одном месте годами, а то и всю жизнь, то в наше время люди очень часто меняют рабочее место и ищут лучших условий. Это легитимно и имеет под собой веские основания. А вот что происходит с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ведь его продолжительность зависит от стажа.  На рассмотрение Кнессета поступило предложение об увеличении минимального ежегодного отпуска до 21 дня уже с первого года работы.  На сегодняшний день за четыре первые проработанные годы работники получают 14 дней отпуска брутто. Только в десятом году работы на одном месте или у одного работодателя можно получить 24 дня отпуска.

Предварительное письменное сообщение для претендентов на рабочее место
В этом году началось действие поправки к закону о сообщениях работникам.   Согласно этому новшеству, впервые работодатели обязываются передавать письменные сообщения кандидатам на рабочие места и должности о том, как продвигается рассмотрение кандидатуры и какие решение выносятся. Такое сообщение должно передаваться не менее одного раза в течение двух месяцев со дня подачи заявления.  Сообщение об отклонении кандидатуры должно предаться кандидату не позже 14 дней принятия на работу другого кандидата. Вместе с тем, работодатель не обязан сообщать о причине отказа. Но, этот закон не распространяется на временные работы, не превышающие 30 дней. 

Диагноз не обязателен в больничном листке
4 ноября 2015 года вошла в силу поправка к закону о суммах по оплате дней болезни. По этой поправке, в справках, передаваемых работодателю о больничных днях не обязаны ставить диагноз. До этой поправки работник был обязан приносить документы о пропущенных днях по болезни с диагнозом, что зачастую ставило многих в неловкое положение.  Если уж медицинская информация является закрытой, так она и должна быть закрытой от посторонних глаз, в том числе и от работодателя.

Короткие перерывы в 10 минут – это рабочее время
Решение окружного суда по трудовым вопросам Беер-Шевы законодательно закрепило, что 10-ти минутные перерывы в работе являются рабочим временем и оплачиваются так же, как и остальное рабочее время. До этого решения многие работодатели вычитали короткие перерывы из общей продолжительности рабочего дня, что уменьшало заработную плату или вынуждало работников отказываться от коротких перерывов. 

Судья Цви Франк рассматривал иск рабочих компании "Тавниет коль ЛТД". В своем иске они утверждали, что два коротких перерыва по 10 минут для восстановления сил работодатель рассматривал, как обычный перерыв и вычитал 20 минут из заработной платы. Подобное вольное обращение с законом не оставило судью равнодушным. По закону о труде в Израиле, наемный работник при работе не менее 6 часов в смену имеет право на перерыв от 45 минут до 3-х часов. Этот перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. Но, работник также имеет право на короткий перерыв 10-20 минут для восстановления сил. Этот перерыв оплачивается, как и весь рабочий день.

Декретный отпуск и часы кормления ребенка
Министерская комиссия Кнессета по вопросам законодательства одобрила в декабре 2015 года основные положения закона о равенстве между родителями. По этому закону, еще не вступившему в силу, декретный отпуск может быть предоставлен одному из родителей – или отцу, или матери.  Кроме этого, и отцы смогут уходить с работы для заботы о ребенке (или для кормления) в течение 4-х месяцев после декретного отпуска.