Главная / Новости

Работники по уборке в Мифаль ха- Пайс стали штатными работникам

С момента подписания соглашения все работники по уборке становятся штатными работниками Мифаль ха-Пайс и на них распространяются все социальные льготы, выплаты и т.д. Их стаж работы у посредника сохраняется

Работники по уборке в Мифаль ха- Пайс стали штатными работникам

15/11/2015 Коллективные договоры

С момента подписания соглашения все работники по уборке становятся штатными работниками Мифаль ха-Пайс и на них распространяются все социальные льготы, выплаты и т.д. Их стаж работы у посредника сохраняется


Отличная новость для тех, кто занят уборкой на предприятиях. Есть первый прорыв в этой области - в Мифаль ха-Пайс такие работники перешли от каблана-посредника в штат предприятия. Несколько дней назад было подписано соглашение между профсоюзным комитетом и Мифаль ха-Пайс о прямой трудовой занятости уборщиков без посредников. Соответственно, счастливчикам теперь полаются все социальные выплаты, которыми пользуются остальные работники Мифаль ха-Пайс.  

Соглашение было подписано 8 ноября 2015 года между председателем Гистадрута Ави Нисанкореном и председателем рабочего комитета Мифаль ха-Пайс Узи Даяном. Соглашение относится к работникам по уборке, которые до сих пор не были в штате предприятия, а были задействованы через каблана-посредника.

С момента подписания соглашения все работники по уборке становятся штатными работниками Мифаль ха-Пайс и на них распространяются все социальные льготы, выплаты и т.д. Их стаж работы у посредника сохраняется. Теперь эти работники смогут получать больничные дни, дни на оздоровление, отпускные в том же порядке, как и все штатные работники, согласно уже имеющемуся стажу у посредника. Они имеют право на получение постоянства на работе. И все это закреплено в коллективном соглашении.

Председатель рабочего комитета Даян отметил: "Момент подписания соглашения - это радостный праздник для всех нас  и, в особенности, для работников по уборке. Наконец-то мы можем сказать вам, что вы являетесь неразрывной частью нашего коллектива".

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?