Компенсация 82.5 тысяч шек. за увольнение после 3-х дней работы

02/03/2014 Решения суда

Поспешное увольнение, не подтвержденное вескими обстоятельствами, стало причиной серьезного ущерба, прежде всего доброму имени специалиста, и причинило ему моральную травму

Сотрудник, принятый на работу в качестве заместителя начальника отдела в компании Султам в Йокнеаме-Илите, был уволен через три дня после начала работы. Суд принял решение о выплате предприятием компенсации истцу в размере 82,5 тыс.шек.
 
История Амита Гросмана , жителя Кирьят-Моцкина, обратившегося в компанию Султам по следам объявления о свободной  должности, весьма показательна. Амит прошел рабочее интервью, подписал договор об условиях работы, и его кандидатура была утверждена.

Гросман начал работу, но, через считанные дни был приглашен к начальнице отдела кадров. Она потребовала объяснений, почему Гросман не сообщил о том, что в 1996 году уже работал на этом предприятии в этом же самом отделе в качестве рядового служащего. В 1996 году он проработал несколько недель и ушел по собственному желанию. По мнению начальницы, такое сокрытие информации привело к ошибочному решению принять его на должность заместителя начальника отдела. Сам Гросман отказался принять упрек, так как не считал информацию имеющей отношение к должности.

Гросман обратился в суд по трудовым вопросам с иском против компании, разорвавшей договор о работе. По заявлению истца, поспешное увольнение, не подтвержденное вескими обстоятельствами, стало причиной серьезного ущерба, прежде всего его доброму имени специалиста, и причинило моральную травму.

Адвокаты компании Султам заявили, что Гросман заведомо скрыл от работодателя важную информацию,  что дало ему возможность быть принятым  на работу. 

Судья не принял их доводов. Он написал: "Для того, чтобы уволить нового сотрудника через несколько дней после приема на работу, не дав ему возможность проявить свои деловые качества, требуются очень веские причины. Таких причин не было. То, что истцом не было сообщено о факте работы 9 лет назад, не было сделано с умыслом.
В конечном итоге, судья принял решение, по которому Гросману будет выплачено 16,500 тыс.  шек. как компенсация за непредставление сообщения об увольнении в положенный по закону срок, 59 тыс.шек. компенсации за увольнение, не соответствующее закону, и 7 тыс. за расходы по ведению судебного дела.