Суд вступился за уволенную беременную женщину

23/02/2014 Решения суда

Она была за несколько дней до завершения стажа в полгода. Официальная причина - снижение количества заказов. Работодатели нашли женщине другое рабочее место до родови посчитали, что не нарушили закон

Судья написал в своем решении, что путь, который избрали работодатели уволенной женщины, отказавшись от нее, как от ненужной ис
пользованной вещи, является порочным. Он служит одним из способов обойти закон об охране материнства. Владельцы гостиницы должны выплатить истице 15 тыс. шек. за нарушение закона о равных возможностях в работе, компенсацию в 15 тыс. шек. за нарушение закона о работе женщин и 4000 шек. за судебные издержки.

В современном обществе отчетливо ощущается влияние феминистского движения, зародившегося в 19 веке. И Израиль - не исключение , в нашей стране закон стоит на стороне женщин, отвергает их дискриминацию, защищает от увольнений в период беременности. 

Всего лишь несколько десятилетий назад беременных женщин увольняли без всяких объяснений. Но эти времена канули в лету. Вместе с тем, еще можно услышать  об увольнении беременных женщин, и работодатели ищут пути, как бы обойти закон, о котором они  предпочитают "не знать".

Работодатель  Иланит Габай и не предполагал, что вступил в противоречие с законом, когда отправил письмо об увольнении своей работнице сразу после того, как понял, что женщина - беременна.

В ответ уволенная сотрудница через адвоката Зеева Кфира из адвокатской конторы Номи Ландау  обратилась в суд по трудовым вопросам в Беер-Шеве.
В законе об охране труда женщин сказано: "Не подлежит увольнению работница, сообщившая о своей беременности или находящаяся в декретном отпуске. Такое увольнение возможно только по личному разрешению министра труда и социального обеспечения.  А министр не утвердит подобного увольнения".

Суть данного закона в том, чтобы предотвратить дискриминацию женщин по сравнению с мужчинами, дать женщинам  возможность создать семью без опасения остаться без средств к существованию.  Вместе с тем, закон защищает в определенной мере и работодателя, поэтому в законе предусматривается, что женщина должна была проработать  на данном предприятии не менее 6 месяцев.

Илана Габай работала в гостинице Тауэр в Ашкелоне в области сбыта и продаж. Она была уволена своим директором гостиницы Авраамом Узиели и владельцем гостиницы Рахамимом Авитаном за несколько дней до завершения стажа в полгода. Официальная причина - снижение количества заказов. Работодатели нашли женщине другое рабочее место до родов,  где  она должна была продавать книги, и посчитали, что не нарушили закон. Они заявили, что такие действия никак не связаны с беременностью, а с несоответствием занимаемой должности.

Адвокат истицы имел на этот счет иное мнение. Он уверен, что причиной увольнения является беременность истицы.  Судья окружного суда по трудовым вопросам Беер-Шевы Илан Софер согласился с доводами адвоката. Ответ на вопрос о причинах кроется в дате увольнения, совпавшей на завершение полугода работы. Чтобы уйти от ответственности перед  законом, работодатели  нашли женщине до родов  другое место работы у своего знакомого.  Экзамен на наличие дискриминации - это объективное явление, а не субъективное. Устройство женщины на работу не меняет сути дела,-  это всего лишь следствие увольнения не соответствующего закону. И такое увольнение усугубляет существующую реальность в обществе.

Судья написал в своем решении, что путь, который избрали работодатели уволенной женщины, отказавшись от нее, как от ненужной использованной вещи, является порочным. Он служит одним из способов обойти закон об охране материнства.

Суд постановил, что владельцы гостиницы должны выплатить истице 15 тыс. шек. за нарушение закона о равных возможностях в работе, компенсацию в 15 тыс. шек. за нарушение закона о работе женщин и 4000 шек. за судебные издержки.