Удвоение бонуса за рекомендацию специалистов-женщин в компанию Интел

31/08/2015 Новости

В дополнение к системе бонусов, будут выделены стипендии в сумме 130 тыс.шек. для студенток, обучающихся по нужным в компании специальностям

Работать в компании Интел, считающейся на сегодняшний день в одним из самых крупных работодателей в области израильского Хай-Тек, это тайная мечта каждого специалиста, в том числе и женщин. Но, что поделаешь, если нужные в Интел специальности в основном изучают мужчины. В данный момент, когда увеличивается количество работающих женщин, все больше и больше представительниц прекрасного пола выбирают изучение точных и управленческих дисциплин. И они получают поддержку со стороны общества, так как женщины великолепно справляются с подобными работами, и могут быть отличными инженерами Хай Тека наряду с коллегами мужчинами.
Для поиска хороших специалистов, компания не жалеет средств и предлагает удвоенный бонус за специалистов женского пола, способных справиться с работой на самых различных должностях.

В компании Интел на данный момент представительство женщин составляет 21%. В компании давно существует принцип "Друг приводит друга", когда за рекомендацию хорошего специалиста для работы в компании платятся бонусы, выражающиеся приличными суммами. Размер бонуса зависит от профессионализма нового работника и от должности, которую он займет.

"Чтобы найти самых лучших специалистов, мы должны увеличить представительство женщин в компании"- считает Максин Файсберг, занимающая должность генерального директора Интел в Израиле. Увеличение сумм бонуса - это серьезный призыв к поиску талантливых специалистов-женщин и приему их на работу.

В дополнение к системе бонусов, будут выделены стипендии в сумме 130 тыс.шек. для студенток, обучающихся по нужным в компании специальностям.

Компания Интел провозгласила своими приоритетами в США полное представительство женщин на всех должностях и уровнях руководства, а также всех групп этнического меньшинства. В ее планах инвестировать 300 млн. дол. в осуществление этих планов до 2020 года.  
Гади Зингер, руководитель центра развития компании Интел в Израиле:" Возможности расцвета и роста компании зависят от кадров специалистов и их разнообразия. В Интел мы хотим видеть больше женщин и готовы предпринимать шаги в данном направлении, чтобы наши замыслы были осуществлены".