Беннет: улучшаем условия труда работников службы уборки

05/02/2014 Коллективные договоры

Убираем с достоинством - начиная с 1 марта 2014 года работники сферы уборки, трудоустроенные через подрядчика, получат прибавку к минимальной зарплате в размере сотен шекелей.

Министр Беннет и глава Гистадрута Офер Эйни увеличивают минимальную зарплату работников сферы уборки, трудоустроенных через службы по найму, в частном секторе.

Минимальная заработная плата таких работников увеличится уже в начале будущего месяца, благодаря указу о расширении сферы действия коллективного договора, подписанному утром министром экономики Нафтали Беннетом, и договору, заключенному между главой Гистадрута Офером Эйни и председателем Объединения компаний по уборке Иланом Шимони.

“Этот приказ - добрый знак не только для десятков тысяч работников сферы уборки, но и для нашего общества, стремящегося к большей чуткости и заботе в отношении слабых слоев населения, вынужденных бороться за выживание. Работники сферы уборки, трудоустроенные через “кабланов”, считаются “прозрачными”. Мы их видим, но не замечаем.
Среди них высокий процент матерей-одиночек, новых репатриантов из различных стран и представителей меньшинств. Зарплата их - мизерная, а социальные условия - одни из худших. Сегодня мы сумели положить этому конец” - сказал Беннет при подписании документа.

Указ позволит улучшить условия оплаты труда работников и уравняет их в социальных правах с работниками государственной службы. Среди прочего, изменения коснутся:
- увеличения заработной платы на более чем 340 шек. (свыше минимальной платы)
- увеличение отчислений в пенсионный фонд (на 1% от принятой суммы)
- получение отчислений в “керен иштальмут” (фонд повышения квалификации) - 7,5% работодатель, 2,5% работник
- праздничные подарки на сумму 200 шек.
- особые отпускные (по случают женитьбы)
- прибавка к отчислениям на оздоровление (“дмей авраа”. как это принято в госсекторе) на 50 шек. более принятой суммы

Всего прибавка к жалованию и социальные условия оцениваются в 20% от минимальной заработной платы  работников сферы уборки, трудоустроенных через подрядчика: прежде эта сумма составляла 4300 шек., а после вступления в действие указа составит 4640 шек.

Глава партии Еврейский Дом, министр экономики Нафтали Беннет: “Сегодня мы совершаем важный шаг: работники сферы уборки, не имевшие социальных условий, работающие за минимальную плату и воспринимаемые как “невидимые”, получают прибавку к жалованию и социальные выплаты, которые в сумме составят до 1000 шек. в месяц. Но прежде всего, мы возвращаем им утраченное уважение к их труду. Из всех действий, предпринятых министерством до нынешнего момента, это, пожалуй, одно из самых важных, и я горжусь им. Смысл этого распоряжения - повышение на 20% зарплаты и социальных условий работников сферы уборки в частном секторе.

Мы работаем над тем, чтобы прийти к подобному соглашению в отношении работников сферы охраны и обеспечения безопасности. Я верю, что это станет доброй вестью как для общества, так и для экономики, и для всей сферы трудоустройства”.

Глава Гистадрута Офер Эйни:
“Я хочу поблагодарить министра Беннета. Уже на первой нашей встрече он поднял вопрос работников сферы уборки одним из первых. Это - самое слабое звено нашего общества, и я рад, что у нас сегодня есть хорошие новости для представителей этой индустрии.
Именно настойчивый труд привел к сегодняшнему результату. Работники получат прибавку общей суммой 1000 шек, но это не просто дополнительные деньги. Впервые работники сферы уборки в частном секторе смогут получить все социальные условия, которые имеют государственные служащие. Я благодарю всех участников процесса, Ави Нискорена и Илана Шимони, который сказал: “Они мои работники и я хочу позаботиться о них не меньше, чем вы”.

Общая информация:
Около 2 лет различные министерства прилагают усилия для улучшения условий труда работников сферы уборки и охраны, трудоустроенных через подрядчиков. Вопрос регулируется в государственных учреждениях благодаря коллективному договору, который получил срок действия законодательно. Сегодня, благодаря указу о расширении сферы действия коллективного договора, стало возможным урегулирование эти вопросов и в частных предприятиях.

Улучшение условий трудоустройства работников сферы уборки в частном секторе, трудоустроенных через службы по найму:

- Условия оплаты труда - увеличение минимальной заработной платы, которая станет выше минимальной зарплаты в индустрии и будет координироваться к увеличению в соответствии с госсектором. Работник службы уборки, работающий на полную ставку, получит зарплату в 4646 шек (24.98 в час), в то время, как зарплата начальника смены в этой сфере составит не менее 4852 шек. (26.09 в час).
Также начиная со второго года и далее, каждый работник имеет право на почасовую надбавку за стаж.

- Отчисления в фонд повышения квалификации “керен иштальмут” - работники получат право на отчисления в “керен иштальмут”, как и работники госсектора, отчисления составят 7,5% - работодатель, 2,5% работник.

- Увеличение отчислений работодателем средств в пенсионный фонд - общая сумма отчислений в пенисонный фонд, включающая долю работодателя и долю рабочего, составит для работников сферы уборки в частном секторе 21.83%, и этот показатель будет повышен на дополнительный процент начиная с июля 2015 года.

- Выплаты на оздоровление по тарифу госсектора - работники получат отныне выплаты на оздоровление на 13% выше обязательных, то есть, 423 шек. в день.  Количество дней будет определяться стажем сотрудника, в то время, как минимум таких дней для новых работников составит 7 дней.

- Отчисления в резервный фонд в отношении возмещения расходов - в соответствии с правилами госсектора.

- Праздничные подарки дважды в год, стоимость каждого подарка - минимум 212 шек.

- Субсидированное питание - в местах, где существуют кафетерии, субсидированные заказчиком услуг по уборке, работник службы уборки будет иметь право на получение субсидированного питания по расценкам, по которым приобретают питание работники компании, принадлежащей заказчику услуг по уборке.

- Рабочая одежда и инвентарь: указ обязывает работодателей обеспечить за свой счет работников минимум двумя сменами рабочей формы, отдельно подчеркивается, что работодатель не имеет права требовать залог в любом размере за предоставленную форму или инвентарь и не имеет права списать средства для залога с зарплаты работников.