Лето, отпуск. Права наемных работников

15/06/2015 Законы

В 6-ом  параграфе Бет закона о труде и отдыхе, работник может использовать один день из отпуска, заранее предупредив работодателя за 30 дней

Лето стоит на нашем пороге и требует открыть ему двери. Пляжи уже заполнены отдыхающими, туристические агенты не успевают отвечать  на телефонные звонки, в аэропорту длинные очереди, белоснежные лайнеры гудят прощальными гудками. Но, это не значит, что нет израильтян, предпочитающих бело-голубой отдых. С детьми, без детей, с домашними любимцами. Главное - с хорошими отпускными деньгами. Каждый наемный работник имеет право по закону о труде и отдыхе на определенное количество дней отпуска и на его оплату.

Давайте наведем порядок и разберемся - кому и сколько полагается
Закон о труде и отдыхе говорит, что годовой оплачиваемый отпуск полагается каждому наемному работнику и его продолжительность зависит от стажа работы на данном предприятии. Минимальный стаж, дающий право на отпуск - 75 рабочих дней непрерывной работы.  Оплата каждого дня отпуска равняется оплате обычного рабочего дня и должна производиться в дни получения заработной платы.

В расчет полагающихся дней отпуска не включаются дни резервистской службы, праздничные дни, дни забастовок, субботы, дни выборов в Кнессет, предварительные уведомления, отпуск по рождению и уходу за ребенком.

Работодатель имеет право определить даты отпуска, но и работник имеет право подать просьбу о конкретном периоде. Желательно прийти к компромиссу.  В 6-ом  параграфе Бет закона о труде и отдыхе, работник может использовать один день из отпуска, заранее предупредив работодателя за 30 дней.

Запрещено требовать от работника выхода в отпуск в счет еще не отработанного времени.

Против работодателей, не разрешающих работникам выйти в оплачиваемый годовой отпуск, можно подать жалобу в отдел по проверке соблюдения закона о труде и отдыхе.

Сколько дней длится отпуск?
Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от стажа, объема ставки, личного договора или коллективных соглашений в данной отрасли
.
Отпуск включает в себя и дни еженедельных выходных.
Если работник трудился в данном году лишь часть времени, то продолжительность отпуска будет пропорциональна отработанному времени.

Молодежь и подростки имеют право на увеличенное количество дней отпуска.

Наемный работник, отработавший не менее 200 дней в конкретном году на одном предприятии, имеет право на следующее количество дней отпуска:

С первого года работы и до 4-х лет работы на данном предприятии – 14 дней отпуска
5 лет-16 дней отпуска
6 лет-18 дней отпуска
7 лет-21 день отпуска
8 лет-22 дня отпуска
9 лет-23 дня отпуска
10 лет-24 дня отпуска
11 лет- 25 дней отпуска
12 лет-26 дней отпуска
13 лет-27 дней отпуска
14 дней и больше- 28 дней отпуска

Возможно ли собрать отпуск за несколько лет?
Закон запрещает объединять неиспользованный отпуск с новым. Но, если существует соглашение между работодателем и работником, возможно использование части дней отпуска в одном году и остальных неиспользованных дней в двух последующих годах.

За использование отпуска работником несет ответственность работодатель. Он обязан предоставить работнику возможность выйти в отпуск. Если работодатель препятствует выходу работника в отпуск, он не имеет права вычеркнуть эти дни из накоплений отпускных дней.
Если работник был уволен до выхода в отпуск и у него остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право на денежное возмещение. Если же работник продолжает трудиться и у него собралось некое количество неиспользованных дней отпуска, он не имеет права на их денежный эквивалент. Цель закона о труде и отдыхе дать возможность каждому наемного работнику выйти в отпуск и обновить свои силы перед новым рабочим годом.

Авария или болезнь во время отпуска
Если работник, находящийся в отпуске, попадает в аварию или заболевает, отпуск прерывается и оставшиеся дни работник получит после выздоровления.

Приятного всем отпуска!