Увольнение работника за просьбу о повышении заработной платы. Компенсация 200 ты шек.

19/04/2015 Решения суда

Работодатель за 16 лет несколько раз менял имя владельца бизнеса и работники начинали рабочий стаж с нуля. После каждого из этих изменений Ави не получал расчет за работу под прежним именем работодателя, его никто не ставил в известность о новом хозяине, как этого требует закон

Каждый работник мечтает о повышении оплаты его труда, особенно, если он много лет честно и добросовестно трудится в этом предприятии. Ави из Иерусалима после 16 лет преданной предприятию работы, нашел в себе смелость и попросил о повышении зарплаты. Но работодатель отказался уволил Ави. Работник обратился в суд с иском против компании и против ее владельца о выплате всех положенных по закону сумм.  Суд принял решение в пользу истца и определил сумму компенсации 200 тыс. шек.
 
В 1992 году истец был принят на работу качестве официанта в зал торжеств "Хаахуза" в Иерусалиме. Он никогда не имел замечаний, всегда был на хорошем счету. За период работы Ави был повышен в должности и  руководил коллективом официантов.
В 2008 году он попал в производственную аварию и выздоровление заняло много времени. После перенесенной аварии получил постоянную инвалидность. После возвращения на работу Ави попросил прибавки к зарплате, но вместо этого ощутил изменившееся к нему отношение и пренебрежение. В итоге он был уволен без выплаты положенной компенсации.

По словам истца, за 16 лет работы он не получал прибавки к зарплате за переработанные часы, лишь в последние годы в его ведомости расчетной платы появилась строка "общие дополнительные часы", не отражающая реально отработанные часы. 

Также, Ави сообщил суду, что работодатель за 16 лет несколько раз менял имя владельца бизнеса и работники начинали рабочий стаж с нуля. После каждого из этих изменений Ави не получал расчет за работу под прежним именем работодателя, его никто не ставил в известность о новом хозяине, как этого требует закон. В документах имя работодателя не соответствовало имени на печати, они подписывались от руки владельцем бизнеса. Дата начала работы в предприятии не соответствовала настоящей дате, а была намного позднее.

Таким образом, у суда было достаточно оснований убедиться в различных манипуляциях владельца бизнеса во вред наемным работникам.

Ответчик попытался убедить суд, что работник уволился по собственному желанию и у него нет прав требовать компенсацию. Также, ответчик сообщил, что никогда не являлся работодателем Ави, и не понимает, какой может быть к нему иск? По поводу дополнительных часов ответчик сказал, что все положенные суммы Ави получал.

Судья постановила, что "Ахузат Ясмин"- последний работодатель истца должен нести ответственность по иску. Работник не увольнялся сам, его уволили из-за просьбы о прибавке к зарплате. Поэтому истцу полагаются все выплаты, определенные в законе в случае увольнения по инициативе работодателя. Также, истцу обязаны оплатить дополнительные часы за два последних года.

Решением суда истец получит компенсацию в размере 200 тыс.  шек. , включающую отпускные, оздоровительные, сверхурочные часы, больничные и т.д. Еще 10 тыс. шек. ответчики заплатят за ведение суда.