Главная / Новости

Закон о запрете дискриминации рабочих из-за места проживания

Работодатели могут спросить о месте проживания своего потенциального работника, но не могут отказать в приеме на работу из-за места проживания. Это очень деликатная тема в нашей стране, но закон требует своего выполнения

Закон о запрете дискриминации рабочих из-за места проживания

16/04/2015 Законы

Работодатели могут спросить о месте проживания своего потенциального работника, но не могут отказать в приеме на работу из-за места проживания. Это очень деликатная тема в нашей стране, но закон требует своего выполнения


С 1 апреля вступил в силу закон о минимальной заработной плате в сумме 4650 шек., а в декабре 2017 года эта сумма вырастет до 5300 шек. брутто. Параллельно, начал работать еще один закон, не менее важный.

Закон о запрете дискриминации работников из-за места проживания.
Начиная с 1 декабря 2014 года, в соответствии с законом о равенстве возможностей на работе, работодатели не имеют права требовать от работников или от кандидатов на рабочие места обязательного проживания в определенных населенных пунктах. Это расценивается, как дискриминация. Точно также, как отказа в приеме на работу из-за пола, вероисповедания, национальности, семейного положения, страны исхода, политических взглядов, отношения к воинской службе.

С этого момента работодатель не может отказать кандидату в приеме на работу из-за места проживания, чтобы дать равные возможности и жителям центра страны, и ее периферии, и жителям поселений.  За нарушение закона предусматривается штраф.

Работодатели могут спросить о месте проживания своего потенциального работника, но не могут отказать в приеме на работу из-за места проживания. Это очень деликатная тема в нашей стране, но закон требует своего выполнения. Работодатель может принимать во внимание дальность расстояния от места проживания до места работы.

Что же на практике происходит, если работник хочет быть принятым на работу, удаленную от его места жительства? Такому кандидату надо принять во внимание, что максимальная сумма возврата за поездки от работодателя не превысит 26.4 шек. в день.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?