Увольнение работницы после декретного отпуска обошлось работодателю в 40 тыс. шек.

13/04/2015 Решения суда

Она вышла в декретный отпуск, родила четвертого сына и вернулась на работу. Но вместо прежней должности кй было предоставлено место помощницы новой работницы, заменявшей Гимел во время декретного отпуска

Закон о защите прав работающих женщин закрепляет основные права беременных работниц и женщин, вернувшихся из декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить женщине 14 недель отпуска в связи с рождением ребенка. Также, запрещено увольнять женщину в этот период.

Исключением являются ситуации, вызванные распоряжением министерства труда. Также, закон защищает от увольнения женщину, вернувшуюся из декретного отпуска, в течение 60 дней по возвращении на работу. Закон обязывает предоставить такой женщине ее рабочее место, с которого она уходила в декрет, ее служебное положение, согласно тарифной сетке. Цель закона – защитить женщину от дискриминации по возвращении из декретного отпуска, не дать ей потерять рабочее место и заработную плату.

Работница Гимел, трудившаяся в сети "Сабон шель паам" была уверена, что ее работодателю хорошо известны законы. Гимел была уверена, что после возвращения на работу из декретного отпуска она займет свое рабочее место, на котором трудилась до родов. Но, она ошиблась. Руководство торговой сети предоставило ей другое рабочее место, менее привлекательное, и даже уволило женщину до истечения 60 дней. Разумеется, уволенная работница обратилась в суд и потребовала компенсировать ей 51,500 шек. за незаконное увольнение.

Три года перед уходом в декрет Гимел работала бухгалтером по начислению заработной платы в сети "Сабон шель паам". Она вышла в декретный отпуск, родила четвертого сына и вернулась на работу. Но вместо прежней должности кй было предоставлено место помощницы новой работницы, заменявшей Гимел во время декретного отпуска.

Руководство сети заявило в суде, что увольнение произошло из-за неуживчивого характера Гимел и ее неудовлетворительных результатов работы. При этом ответчики отрицали связь между увольнением и декретным отпуском истицы. В суде ответчики не смогли предоставить доказательства плохой работы истицы за все три года работы до рождения ребенка и за период после выхода на работу. 

Судья окружного суда по трудовым конфликтам Тель-Авива Равит Цадик увидела в представлении истице другого рабочего места после возвращения на работу из декретного отпуска ущемление ее прав, так как прежде она имела свой компьютер, а на новом рабочем месте оказалась без компьютера. Это снизило ее производительность труда на 20%. Таким образом, налицо несоблюдение закона о защите прав истицы, вернувшейся из декрета. Судья посчитала, что руководство торговой сети изменило условия труда истицы, спровоцировало ей нервотрепку, и помешало влиться в коллектив после длительного отсутствия.

В своем решении судья постановила, что ответчики обязаны заплатить истице 40,000 шек.  (четыре заработные платы) за нарушение ими закона о правах женщин. Также, на ответчиков возложено оплата расходов по ведению суда - 10,000 шек.